Este jueves entró en vigencia en Colombia la llamada ley de la licencia compartida, que otorga a los futuros padres mayores beneficios de descanso al nacer sus hijos, los cuales van desde más días de permiso a los papás y mayores semanas a la mamás.
En concreto, con la ley sancionada por el presidente Iván Duque la licencia de paternidad pasa de ocho días a dos semanas, como también se hará posible que la madre divida el tiempo de su licencia con el padre, a través de la llamada licencia compartida.
La ley, que fue de autoría de los representantes José Daniel López y Juanita Goebertus, determina que la licencia compartida permite que “tras común acuerdo, la madre comparta tiempo de su licencia con el padre para reintegrarse antes al trabajo y permitirle a su pareja compartir más con el bebé. Las mujeres pueden ceder máximo seis de las 18 semanas de licencia, ya que las primeras 12 son intransferibles. El padre puede acceder a este beneficio siempre y cuando no tenga antecedentes de violencia doméstica”.
De la misma forma la ley fija la llamada licencia flexible, la cual permite al padre y a la madre extender su licencia, tras pactar con el empleador jornadas de trabajo de medio tiempo desde la casa. Esta modalidad se puede pedir a partir de la semana dos de la licencia del padre y de la 13 de la madre, solo si el empleador está de acuerdo.
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Un aspecto más novedoso de la ley, según resaltó el representante López, es que inicia la ampliación progresiva de la licencia de paternidad, que podrá ser hasta de cinco semanas.
“A partir de la fecha pasa de ocho días a dos semanas y, por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural, se sumará una semana hasta llegar a cinco. Esta Ley es en nombre de millones de madres colombianas que no deberían ser discriminadas laboralmente por estar en edad reproductiva, y de tantos padres colombianos que dan la vida por sus hijos”, sostuvo el Representante.
Para López, la ley recogió un anhelo de todos los padres por tener licencias paritarias, “pero entendemos que estamos recorriendo un camino que inició hace casi 20 años con la Ley María, que hoy continúa con la ampliación de la licencia de paternidad, la licencia compartida y la licencia flexible. Esta Ley, en últimas, se trata de reducir incentivos para la discriminación laboral contra las mujeres. Y de recordarle a los hogares colombianos que criar también es cuestión de hombres”.
Otros aspectos de la Ley 2114 de 2021 son que en caso de que a las mujeres les exijan exámenes de sangre en un proceso de selección, éstas podrán elegir el laboratorio donde hacérselos, para evitar pruebas de embarazo no consentidas, como también que queda prohibida cualquier pregunta sobre planes reproductivos en las entrevistas de trabajo.