Si bien el fin de año llega con un incremento de tareas para los empleados, hay una recompensa que incentiva el rendimiento, se trata de la prima navideña. Un dinero extra que con frecuencia se invierte en las compras de diciembre, como son vestimenta, comidas, obsequios, incluso viajes. La prima navideña es un compromiso de las empresas con sus trabajadores, quienes desde ya empiezan a contar los días para recibirla.
El salario mínimo en Colombia, es una suma de $1′160.000 pesos que reciben mensualmente las personas contratadas con este sueldo, para ellos, esta sería la suma que recibirían con la prima navideña.
Según el Salario Mínimo Legal Vigente (SMLV), más los $140.000 pesos del subsidio de transporte, estas personas recibirán $605.303 pesos, adicionales a su sueldo, que podrán invertir y disfrutar de acuerdo a sus planes, familiares o no.
¿Cómo calcular la prima navideña si tiene sueldo diferente al mínimo?
Cuando las personas empleadas tienen un salario superior al mínimo y contrato con todas las prestaciones sociales, la fórmula para calcular cuánto recibirá en la prima navideña es la siguiente. Siga las indicaciones para hacer la operación fácilmente.
Empiece por tomar la base del sueldo, luego multiplíquelo por 180 días y divídalo en 360, según como lo estipula la ley, de esta forma conocerá la suma exacta de la prima. También puede aproximarse si solo calcula la mitad del sueldo mensual, puesto que una prima corresponde al valor de un salario, pero divido en dos partes. Pero, si no trabajó el semestre completo, puede realizar la misma operación, pero en vez de poner 180 días, suma los trabajados.
La Ley 1788 del 2026, estipula que el empleador tiene hasta el día 20 de diciembre para pagar la prima de navidad, de lo contrario deberá cancelar los correspondientes intereses por mora. Por eso los empleados deben estar atentos, de modo que las personas con problemas al respecto, puedan acercarse al Ministerio del Trabajo y presentar la respectiva queja porque su empresa no le pagó la prima, así se abrirá una investigación y podría multarse al empleador.
¿Cuáles son los requisitos para recibir prima?
La prima es un pago que se le reconoce casi a todos los trabajadores en el país, equivale a un mes adicional de sueldo, sin embargo, como la prima se divide en dos cuotas (la de junio y la de diciembre), para fin de año solo recibirá la mitad de la prestación, es decir, alrededor de la mitad de su sueldo base.
Más que requisitos, es importante ser claro en cuanto a aquellos empleados que no recibirán pago este mes, esto debido al tipo de contrato laboral que tienen y que están exentos de la obligación de acuerdo con la ley colombiana. De esta manera, quienes no recibirán prima de servicios son empleados de este tipo:
Los empleados que tengan contratos de prestación de servicios, esto debido a que estos son civiles y no laborales.
Las personas con salario integral, es decir, que reciben 10 o más salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), tampoco obtendrán prima, ya que este valor se compensa con las prestaciones legales y extralegales, primas y recargos de trabajo extra, nocturno, dominical y festivo.
Tampoco recibirán este monto los trabajadores que tienen contrato formativo o de aprendizaje (Sena), lo cual también va para los practicantes universitarios o los estudiantes en proceso de pasantía.
Todos los demás, incluso quienes desempeñen trabajos no tan formales por ley, como el servicio de limpieza en el hogar, tienen que recibir la prestación social, por lo que la recomendación es a estar atento al calendario para no dejar pasar las fechas.