Con la implementación de la Ley 2101 de 2021 desde el 15 de julio del año pasado (2023) empezó a regir la reducción de la joranda laboral en el país mermando una hora de trabajo por semana hasta el 2026, estableciendo un tope de 42 horas semanales en el último año.
Así las cosas, el año pasado (2023) la jornada de trabajo se redujo una hora, quedando en 47 horas semanales. A partir del próximo 15 de julio se reducirá otra hora adicional, lo que quiere decir que la jornada quedará en 46 horas por semana. Esto quiere decir que para la misma fecha de 2025 y 2026 serán dos horas menos por cada año.
La implicación en los salarios
Pese a que la noticia de la reducción de la jornada laboral fue tomada con optimismo entre los trabajadores colombianos, es importante tener en cuenta que esta reducción también implica que en 2026, cuando se trabajen 42 horas a la semana, dichos trabajadores perderán un beneficio que han disfrutado hasta la fecha.
Se trata del ‘Día de la Familia’, ya que con la implementación de la Ley 2101 de 2021 las empresas quedaron exoneradas de dar aplicación a este día como un descanso remunerado.
Este día se ha venido otorgando a los trabajadores dos veces al año desde el 2017 para que puedan compartir tiempo de calidad con sus seres queridos.
Asimismo, las compañías no estarán obligadas a implementar jornadas dedicadas exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación para sus empleados.
Sin embargo, es bien importante que tanto empleados como empleadores tengan claro que la reducción de la jornada laboral a 42 horas no permite que las empresas puedan reducir los salarios a sus empleados.
Compañía que falte a esta norma estará expuesta a sanciones. De acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo, “la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración”.