Mientras Colombia confirma un significativo aumento del 12% en su salario mínimo, situándolo en $1.462.000, el vecino país de Venezuela se enfrenta a una realidad desafiante con más de 620 días sin incrementos salariales.
Esto es un marcado contraste con Venezuela, el gobierno de Nicolás Maduro ha optado por priorizar bonificaciones en lugar de ajustar el salario mínimo, que permanece inalterado desde el 15 de marzo de 2022, con un valor actual de 3,61 dólares.
La falta de ajustes salariales en más de 620 días presenta desafíos cruciales para los trabajadores venezolanos, cuyo salario mínimo en términos de moneda estadounidense alcanza apenas los cuatro dólares.
En Colombia, este salario corresponde aproximadamente a 335 dólares, resaltando una disparidad económica marcada y los desafíos económicos que enfrentan los trabajadores en ambos países.
En el contexto del nuevo salario mínimo colombiano, que establece una prima equivalente a 30 días de salario por año según el Código Sustantivo del Trabajo, los trabajadores pueden recibir la mitad de esta prima en junio y la otra mitad en diciembre, totalizando una suma de 650.000 pesos.
¿Cómo está el salario mínimo en otros países?
En el salario mínimo aumentó en un 20% en México por segundo año consecutivo, por lo que desde este 1 de enero es de MXN 7.468, es decir, unos US$440, aproximadamente $1′700.000 COP.
Por su parte, en República Dominicana, se anunció un incremento del 19% en los salarios mínimos de empresas privadas no sectorizadas y a partir de febrero el salario será de RD$ 14,232 pesos, unos US$245. En pesos colombianos son $960.000 aproximadamente.
El salario mínimo más alto de la región es el de Costa Rica, aunque solo tuvo un incremento del 1,83%, es de CRC$ 358.609,50, es decir, US$687, unos $2′680.000
Así se pagarán las horas extra, nocturnas, domingos y festivos en Colombia con el aumento del salario mínimo para 2024
Así entonces, teniendo en cuenta el decreto firmado por el presidente Petro, para este 2024 las horas extra en horario diurno tendrán un recargo del 25%, sin embargo, si el trabajador realiza horas extra en horario nocturno, el recargo entonces será del 75%.
Para las horas extra que se trabajen domingos o festivos, el decreto establece que el recargo será de 75% y este será sobre el valor del día que el empleado trabaje y en proporción a las horas que este labore.
Teniendo en cuenta lo establecido, para la jornada lunes a sábado la hora laboral quedó entonces en $5.416, mientras que el recargo diurno será de $6.042 y el nocturno estará en $9.478. En el caso de los domingos y festivos, la hora laboral para estos días quedará en $9.478 y, por su parte, el recargo diurno será de $11.847 y el nocturno de $16.586.