Descripción de la Vacante
El propósito y la misión de esta posición en Talento Nutresa son impulsar el bienestar y el desarrollo personal/laboral de los colaboradores de la empresa, alineando estratégicamente las acciones con la estructura del negocio. El candidato seleccionado para el cargo de Jefe de Desarrollo Organizacional tendrá la misión de proponer, planificar, coordinar, ejecutar y hacer seguimiento a los procesos relacionados con la gestión de clima laboral, calidad de vida, gestión de cambio y gestión del desempeño. Su contribución será fundamental para garantizar la satisfacción de los colaboradores y el éxito de los proyectos de alto impacto.
Responsabilidades
Clima organizacional
- Planear y ejecutar la aplicación de encuestas de medición de clima laboral, siguiendo los lineamientos proporcionados por el Grupo.
- Facilitar espacios donde se definan planes de acción basados en los resultados de las encuestas.
- Brindar acompañamiento a las áreas en la implementación de planes de mejora del clima laboral.
Gestión del cambio
- Diseñar y administrar el modelo de gestión de cambio para proyectos estratégicos.
Calidad de vida
- Diseñar e implementar estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias.
- Gestionar el programa de pensionados de acuerdo con las políticas del grupo.
Desarrollo
- Liderar el proceso de Gestión del Desarrollo del personal, incluyendo la definición de objetivos, retroalimentación y valoración.
- Fomentar una cultura de autodesarrollo y la creación de planes de desarrollo individual.
- Planear y ejecutar los procesos de calibración y mapeo de talento.
Valores
Como parte de nuestra cultura organizacional, esperamos que el Jefe de Desarrollo Organizacional encarne y promueva los siguientes valores:
- Liderar con el ejemplo.
- Fomentar el sentido colectivo.
- Inspirar al logro.
- Impulsar una visión sostenible.
- Cultivar un sentido humano.
- Abrazar la innovación y el cambio.
- Fomentar el pensamiento sin fronteras.
- Demostrar pasión por el cliente y consumidor.
- Priorizar el desarrollo personal y de otros.
Requisitos de conocimientos, habilidades y experiencia
Para desempeñar este rol, se requiere:
- Un profundo conocimiento de modelos culturales organizacionales.
- Familiaridad con estructuras y diseños organizacionales.
- Experiencia en metodologías de gestión del cambio.
- Conocimiento de modelos de desarrollo y formación.
- Competencia en el ámbito de la calidad de vida.
- Experiencia en metodologías de gestión del conocimiento.
- Familiaridad con sistemas de información (SAP).
- Habilidades avanzadas en herramientas de Office (Excel, Word, PowerPoint).
Nivel educativo valorado
- Se valora la formación profesional en Ingeniería Industrial, Psicología u otras disciplinas afines.
Experiencia
- El candidato ideal posee entre 3 y 5 años de experiencia respaldando procesos relacionados con la gestión de cambio, cultura organizacional, desarrollo y formación en entornos profesionales.
Habilidades Clave
- Experiencia destacada en la gestión del clima laboral.
- Competencia demostrada en el desarrollo del desempeño.
- Habilidad avanzada en la gestión del cambio.
- Conocimiento intermedio en el uso de Google Workspace.
- Habilidades de liderazgo probadas.
- Habilidad para la comunicación efectiva.
- Experiencia en la organización de actividades de bienestar.
Requisitos para aplicar a la oferta
Los requisitos necesarios para postularse a esta posición incluyen una experiencia laboral mínima de 3 años en roles similares, un nivel de estudios profesional y la residencia en Bogotá D.C. u otras áreas cercanas. El salario será a convenir, y se invita a los profesionales comprometidos con el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores a enviar su solicitud. Se espera que los candidatos seleccionados contribuyan al continuo desarrollo de un ambiente de trabajo excepcional y sostenible en Talento Nutresa.
Si existe interés en formar parte del equipo de Talento Nutresa y se es un profesional comprometido con el desarrollo organizacional y el bienestar de los colaboradores, la empresa espera recibir la solicitud de aplicación. Se busca contar con candidatos que contribuyan a continuar construyendo un entorno de trabajo excepcional y sostenible.