En el mundo de hoy, la movilidad internacional se ha convertido en una aspiración común para muchos. Entre las diversas oportunidades que se presentan, obtener una visa para los Estados Unidos figura entre las más codiciadas. Sin embargo, a pesar del deseo generalizado, muchos colombianos parecen estar desaprovechando esta oportunidad de viajar al país del norte, solicitando la Visa Americana con una frecuencia menor de la esperada.
Explorando las oportunidades de la Visa H-2B en Estados Unidos
La visa H-2B para trabajadores temporales no agrícolas ofrece una vía para que extranjeros trabajen en los Estados Unidos durante un período específico. Sin embargo, más allá de las responsabilidades que conlleva esta visa, existen ciertas oportunidades que a menudo pasan desapercibidas.
Libertad de pagos adicionales
Una de las garantías más importantes para los trabajadores con visa H-2B es que no se les puede exigir el pago por colocación de empleo u otros honorarios fuera de lo establecido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis). Esto significa que ningún agente o tercero puede solicitar dinero al extranjero como condición para otorgarle un puesto laboral. Cualquier intento de hacerlo puede poner en riesgo la otorgación de la visa y debe ser denunciado de inmediato por el peticionario.
Demostración de escasez de mano de obra estadounidense
Uno de los requisitos fundamentales para cualificar para la Visa H-2B mencionados por el portal Uscis, es demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para realizar el trabajo temporal requerido. Esto implica que el empleador debe evidenciar que ha realizado esfuerzos razonables para reclutar trabajadores locales, pero no ha tenido éxito en encontrar personal adecuado y calificado.
Además, el empleador debe garantizar que la contratación de trabajadores extranjeros no tendrá un impacto negativo en los sueldos y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses que realizan tareas similares. Esto busca proteger los derechos laborales y asegurar que la contratación de trabajadores extranjeros no perjudique el mercado laboral local.
Flexibilidad en viajes internacionales
Una ventaja poco conocida de la visa H-2B es que el beneficiario tiene la libertad de salir de los Estados Unidos mientras tenga vigente su visa. Con un período máximo de tres años en el que se puede mantener este estatus, un trabajador puede tener “estadías interrumpidas” en los Estados Unidos, durante las cuales los días fuera del país no cuentan para el cálculo del tiempo que ha estado en territorio estadounidense. Esta flexibilidad brinda oportunidades para visitar familiares o realizar viajes de placer sin comprometer el estatus migratorio.
Necesidad temporal del servicio o trabajo
La necesidad de los servicios o trabajos ofrecidos debe ser temporal, independientemente de si las funciones del trabajo pueden considerarse como permanentes. USCIS establece tres situaciones que pueden calificar como necesidades temporales:
- Ocurrencia única: Se refiere a situaciones en las que la necesidad de mano de obra es el resultado de un evento único o de corta duración. Esto puede incluir proyectos especiales que no se repetirán en el futuro o demandas laborales puntuales que surgen de manera esporádica.
- Por temporada: Esta categoría se aplica a trabajos que están tradicionalmente relacionados con eventos estacionales o patrones recurrentes. Es crucial demostrar que la demanda de trabajadores temporales está vinculada a ciclos específicos del año y que se espera que sea recurrente.
- Necesidad por carga máxima: Se refiere a la necesidad de emplear trabajadores temporales para complementar al personal permanente durante picos de demanda estacional o situaciones de corto plazo. Es importante destacar que estos trabajadores temporales no deben formar parte de la operación regular del empleador.
Certificación laboral del departamento del trabajo
Además de cumplir con los requisitos establecidos por USCIS, los empleadores que soliciten la Visa H-2B deben obtener una certificación laboral válida del Departamento del Trabajo (DOL). Esta certificación confirma que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para llenar las posiciones ofrecidas y que la contratación de trabajadores extranjeros no afectará negativamente las condiciones laborales en el país.
*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.