Empresas de puertas abiertas

Algunas empresas del Valle del Cauca abren sus ofertas para vincular laboralmente a todo ciudadano que cumpla con las competencias que se requieran, sin importar su nacionalidad.

Un ejemplo de esto es Carvajal Educación, una empresa que pertenece a Carvajal S.A., y que busca crear valor de manera sostenible, a través de sus productos, servicios y soluciones. Algunas de sus marcas reconocidas son los cuadernos de la marca Norma, Jean Book, Kiut y la tradicional Reprograf.

Sara Acosta, gerente de Talento Humano de Carvajal Educación, afirmó que actualmente tienen 21 personas venezolanas contratadas y tres más en proceso de vinculación.

Asimismo, Acosta explicó que han tenido felixibilidad en el proceso de contratación, sobre todo, cuando se trata de la convalidación de títulos.

Además, la organización pide que las personas cuenten con el Permiso de Protección Temporal, PPT, y todas las competencias requeridas para el cargo.

La Gerente de Talento Humano de la organización contó que dentro de la compañía no se ha presentado ninguna deficiencia en la productividad por tener vinculada población migrante venezolana, al contrario, considera que son personas muy agradecidas.

“Esta ha sido la posibilidad de dar una oportunidad de empleo a personas que por un tema de estigmas y mitos están típicamente excluidas de algunas prácticas laborales. Nosotros no hemos tenido una razón puntual de deficiencia en el desempeño o temas disciplinarios. Son trabajadores que se desempeñan igual que todos”, aseguró Sara Acosta.

A su turno, Dayana Peck, directora de Gestión Humana de Cajascol, informó que en la compañía hay tres personas venezolanas y el proceso de contratación es igual que para todos.

Cajas Colombianas o Cajascol es una empresa líder en el mercado por sus productos innovadores a base de cartón que garantizan la preservación del medio ambiente y de un futuro sostenible.

De igual forma, Peck explicó que el proceso de contratación no varía mucho y los documentos requeridos son el PPT para realizar las afiliaciones a la seguridad social y el tiempo de vinculación, después de haber superado el proceso de selección y exámenes de ingreso, es de una semana, aproximadamente.

“Un mito sobre la migración es pensar que se puede caer en la ilegalidad al vincular extranjeros, pero está demostrado que no es así. La legalidad se pone en equilibrio cuando la persona porta todos los documentos legales requeridos por la compañía”, puntualizó.

De esta manera la contratación formal y la vinculación laboral son una posibilidad para que las personas migrantes venezolanas y retornadas se puedan estabilizar y desarrollar en el territorio.