Así beneficiaría la reforma pensional a las mujeres en Colombia; ¿cuántas semanas deberán cotizar?

Desde el 1 de julio del 2025 empezará a regir la nueva reforma pensional propuesta por el Gobierno de Gustavo Petro y avalada por el Congreso de la República, la cual implementará varios cambios en el sistema pensional del país y que pretende brindar privilegios a los ciudadanos.

Precisamente, unas de las personas que se verán beneficiadas por estas modificaciones serán las mujeres, pues según reza el nuevo proyecto de ley, ya no se verán obligadas a cotizar 1300 semanas como lo hacían anteriormente, sino que ahora deberán trabajar 1000 semanas para recibir su pensión.

Este recorte de semanas se hará gradualmente desde que la reforma entre en vigencia, de ese modo, esta se reducirá en 25 septenarios anuales. Es decir que, tal y como lo establece el artículo 32 del proyecto, las 1000 semanas se harán efectivas a partir del 2026.

Cabe mencionar que esta cuenta se hace siempre y cuando la entrada en validez del articulado no presente cambios y se realice en las fechas que está presupuestado.

Así las cosas, estas son las semanas que se reducirán por cada año:

• 2025: 1275 semanas
• 2026: 1250 semanas
• 2027: 1225 semanas
• 2028: 1200 semanas
• 2029: 1175 semanas
• 2030: 1150 semanas
• 2031: 1125 semanas
• 2032: 1100 semanas
• 2033: 1075 semanas
• 2034: 1050 semanas
• 2035: 1025 semanas
• 2036: 1000 semanas

Reforma pensional para las madres

La reforma pensional del Ministerio del Trabajo también establece varios beneficios para las madres colombianas, de hecho, uno de ellos son los incentivos que tendrán estas mujeres por cada niña o niño criado, esto, “como reconocimiento para su pensión”, aseguró la cartera.

Dicha compensación se basa en que las madres que no hayan logrado cumplir con las semanas requeridas para pensionarse una vez hayan alcanzado la edad de pensión (57 años), podrán disminuir cincuenta semanas por cada hijo(a).

“Como reconocimiento al trabajo no remunerado, a partir de la vigencia de esta ley, para las mujeres que cumplan la edad mínima para acceder a la pensión y no tengan las semanas establecidas en el componente de prima media del pilar contributivo, podrán obtener el beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) el número de semanas requeridas, hasta llegar a un mínimo de 850 semanas por un máximo de tres hijos(as)”, se lee en el artículo 36 de la reforma.

De esa manera, una mujer con un hijo deberá cotizar 950 semanas para pensionarse; para quien tenga dos, deberá cotizar 900 semanas para pensionarse; y la madre de tres hijos tendrá que cotizar 850 semanas para poder pensionarse.