¿De cuánto será el aumento del salario mínimo en Colombia para 2024? revelan cifra tentativa

El escenario de la negociación del salario mínimo en Colombia para el año 2024 se presenta como un punto clave en las próximas semanas, ya que diversos actores, como representantes sindicales, empresarios y delegados gubernamentales, se preparan para instalar la mesa de discusión.

Hasta el momento, han surgido propuestas divergentes que reflejan las distintas perspectivas sobre el impacto económico y social que conllevaría un ajuste en los ingresos de los trabajadores.

Una propuesta, respaldada por representantes sindicales, sugiere un incremento del 10%, lo que elevaría el salario mínimo en 116.000 pesos, alcanzando así la cifra de 1′276.000 pesos sin incluir el auxilio de transporte. Por otro lado, se ha planteado una propuesta más audaz, proponiendo un aumento del 12%, equivalente a 139.200 pesos, fijando el salario en aproximadamente 1′300.000 pesos.

Sin embargo, los empresarios expresan reservas ante un aumento significativo, argumentando que podría tener repercusiones negativas en la economía nacional. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, señaló la necesidad de abordar la discusión con sensatez y responsabilidad, evitando decisiones populistas que podrían no ser sostenibles a largo plazo.

Entre los factores que respaldan la solicitud de un aumento, los representantes sindicales, destacan la inflación, que cerraría el año cercana al 10%, y la necesidad de garantizar un salario acorde con el aumento del costo de vida y la realidad económica del país.

Además, se subraya la importancia de controlar el aumento de servicios públicos y combustibles para contener la inflación.

Fabio Arias, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, enfatiza la necesidad de abordar simultáneamente el control de la inflación, la reactivación económica y la evolución de la agenda social. Por su parte, John Jairo Caicedo, presidente de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), manifiesta confianza en el Gobierno para promover un ajuste salarial que refleje las cambiantes realidades del país.

La mesa de negociación se erige como el espacio donde convergen estas perspectivas divergentes, y será crucial observar cómo se equilibran los intereses para llegar a un consenso que beneficie tanto a los trabajadores como a la estabilidad económica del país.

Reforma laboral: los cambios que habría para cotizar salud y pensión en Colombia

Una de las voces que se ha pronunciado es la de los empresarios que hacen parte del Consejo Gremial, quienes han dado a conocer una serie de llamados de atención para que al articulado se le realicen los cambios necesarios pensados en las demandas que necesita el mercado laboral para entenderse mucho más flexible y con oportunidades de adaptarse a las nuevas lógicas de contratación en el país.

Entre las propuestas puestas sobre la mesa por el Consejo Gremial está la revisión de la reforma en cuanto a la posibilidad de que los trabajadores puedan cotizar a salud y pensión por debajo del salario mínimo.

“Es imperativo que la reforma considere la realidad laboral y económica de los trabajadores independientes con bajos ingresos, permitiendo cotizaciones proporcionales a ingresos inferiores al salario mínimo”, se lee en la postura del Consejo Gremial.

Para los grandes empresarios del país, esta reforma tal y como la propone el Gobierno, en lugar de facilitar la transición de trabajadores informales a empleos formales, lo que hace es aumentar la probabilidad de que aquellos que en este momento gozan de ciertas protecciones laborales se vean afectados y terminen en la informalidad o lo que es peor, desempleados.

Basados en estos planteamientos, los expertos creen que las reformas laboral y pensional deberían de estar articuladas con el objetivo de reducir la informalidad y generar empleo. Sin embargo, los analistas consideran que la laboral podría tener efectos adversos sobre la pensional.