Nueva jornada laboral en Colombia ¿desde cuándo tendrá que trabajar una hora menos?

El pasado domingo, 16 de julio, entró en vigencia la Ley 2101 de 2021 en Colombia que reduce de manera gradual la jornada máxima laboral sin afectar los salarios ni los derechos adquiridos de los trabajadores. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pasará de 48 a 42 horas a la semana.

La ley determina que la reducción de la jornada no implica disminución salarial ni prestacional, tampoco afecta el valor de la hora ordinaria de trabajo. El cambio se realizará de forma progresiva: a partir del 16 de julio de 2023 se reducirá una hora, en 2024 será de 46 horas, en 2025 de 44 horas y finalmente, a partir de julio de 2026 será de 42 horas semanales máximas.

Por su parte, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó que esta medida no afecta a los empleadores que decidan acogerse anticipadamente a la reducción de la jornada máxima propuesta por la ley. Afirmó que la ley aplica para el sector privado y no afecta a los servidores públicos, salvo aquellos que trabajen en empresas del Estado.

Con esta ley, Colombia se perfila bajo los estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), velando por más tiempo libre para los trabajadores y mejorando la productividad en las empresas. Resulta importante señalar que el valor de la hora diaria aumentará para garantizar que los trabajadores sigan recibiendo la misma remuneración por menos tiempo laborado.

La Ley 2101 de 2021 no afecta las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales ni a los trabajadores menores de edad que cuentan con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo. La reducción de la jornada laboral seguirá siendo considerada en la propuesta de reforma laboral que será presentada nuevamente al Congreso de la República.

¿En cuánto quedará el valor de hora diaria?

Resulta importante señalar que el valor de la hora diaria aumentará para garantizar que los trabajadores sigan recibiendo la misma remuneración por menos tiempo laborado. Es decir que ese aumento en el valor de la hora diaria compensará el tiempo reducido en la jornada laboral.

Así las cosas, para calcular el valor de la hora de trabajo, los empleados tendrán que dividir el sueldo entre el número de horas que se trabajan en un mes, tomando como referencia que este último se considera como un periodo de 30 días.

Para facilitar el cálculo, una cifra que se suele utilizar como base es la de 240, número que se obtiene al multiplicar los 30 días del mes por las 8 horas máximas que se deben trabajar en el día.

El ejemplo más claro, es el de tomar el salario de un trabajador que devengue el mínimo legal vigente ($1.160.000) / 240 = $4.833 (valor de la hora ordinaria).

¿Quiénes no aplican para la reducción de la jornada laboral?

Aunque se espera que para el 2026 se espera que esta reducción lleguen a las 42 horas, la jornada laboral que en Colombia pasará de 48 a 47 horas semanales no aplicará a todos los trabajadores del país.

• No aplica para los servidores públicos (salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo).
• Trabajadores con horarios especiales (inferiores al mínimo semanal).
• Menores de edad con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo.

Este último teniendo en cuenta que los jóvenes de 15 y menores de 17 años solo pueden trabajar en una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana, solo hasta las 6:00 p.m.

Por otro lado, para los jóvenes mayores de 17 años solo pueden hacerlo en un máximo de ocho horas diarias y 40 a la semana, hasta las 8:00 p.m.

La reducción será gradual

Así entonces, se espera que finalice en 2026.

• A partir del 15 de julio de 2023, el número de horas trabajadas por semana se reducirá de 48 a 47.
• Pasado el 15 de julio de 2024, el trabajador deberá cumplir con un máximo de 46 horas semanales.
• Para el 15 de julio de 2025, el máximo de horas laborales a la semana será de 44.

Se espera que para el 15 de julio de 2026 se logre el objetivo de cumplir con esta ley y que los empleados cumplan con un máximo de 42 horas laborales a la semana. Además, que esta medida tenga un impacto positivo en la productividad laboral y podrá fomentar en un futuro la creación del empleo.

*Con información de Colprensa*