Reforma laboral: ¿Cómo se pagarán las horas extras dominicales si se aprueban?

Este nuevo proyecto consta de 92 artículos que introducen importantes cambios y modificaciones, en particular en relación con el cálculo de los recargos nocturnos y los horarios de la jornada laboral. Sin embargo, algunas propuestas del primer proyecto de reforma laboral se mantienen en esta nueva propuesta.

Entre los aspectos más destacados de esta segunda propuesta se encuentra la forma en que se calcularán los recargos, las horas extras y otros adicionales que las empresas pagan a los trabajadores.

Las principales novedades de este segundo proyecto de reforma laboral son las siguientes:

• Horario de la Jornada Laboral: El proyecto propone que la jornada laboral diurna sea entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. Por otro lado, el trabajo nocturno se definiría desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. Actualmente, la jornada laboral nocturna comienza a partir de las 9:00 p.m., por lo que esta modificación implicaría que los empleados tendrían derecho al pago de un recargo nocturno.
• Recargo Nocturno: Si este segundo proyecto es aprobado, y la jornada laboral se extiende más allá de las 7:00 p.m., cada hora trabajada tendría un valor adicional del 35% sobre el valor ordinario de una hora, conforme al Código Sustantivo del Trabajo vigente.

• Recargo en Dominicales y Festivos: La propuesta también tiene implicaciones en los recargos por trabajar en días dominicales y festivos. En caso de aprobación, los empleados podrían cobrar un recargo del 100% sobre el valor de la hora diaria ordinaria, lo que significa que ganarían el doble que en un día laboral común. Actualmente, este pago se realiza sobre un 75%.

Además, el proyecto establece que estos cambios se implementarían de forma gradual en un plazo máximo de tres años, de la siguiente manera:

• A partir de julio de 2024, el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio o festivos aumentaría al 80%.
• A partir de julio de 2025, este recargo se elevaría al 90%.

• A partir de julio de 2026, todas las empresas deberían aplicar un recargo del 100%.

Porcentajes Actuales de Horas Extras y Recargos:

• Hora extra diurna: 25% de recargo.
• Trabajo extra nocturno: 75% de recargo.
• Recargo nocturno: 35% de recargo.
• Recargo dominical y festivo: 75% de recargo.
• Trabajo nocturno en domingos y festivos: 110% de recargo.
• Trabajo extra nocturno en domingos y festivos: 150% de recargo.

¿Qué cambios tendrían los contratos a término fijo en la reforma laboral en Colombia?

Según el documento presentado, los contratos de trabajo a término fijo, podrán celebrarse por un término superior a un mes y hasta por tres años.

“El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”, afirma el documento respectivo de la reforma laboral.

Cabe mencionar que este tipo de contratos podrán tener prórrogas, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

-Prórroga pactada en el contrato a término fijo

Los contratos, a término fijo inferiores a un año, podrán prorrogarse, de acuerdo con la reforma presentada ante el Congreso. Esto deberá realizarse por medio de un acuerdo escrito y el número de veces que se considere conveniente.

Sin embargo, después de la tercera prórroga, este contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año. “En ningún caso podrá superarse el término máximo de tres años previsto en este artículo”, anota el documento.

-Prórroga automática

Por otro lado, si cualquiera de las dos partes no se pronuncian con una antelación de 30 días sobre el vencimiento del plazo pacto o la prórroga del contrato, este será renovado de manera automática por un término igual al inicialmente pactado.

Sin embargo, este último no puedo superar el límite máximo de tres años. Según el documento pactado, esta regla aplicará a los contratos celebrados por un término inferior a un año, pero la prórroga automática será por un período de un año.