¿Debe ser obligatoria la vacunación anticovid para los trabajadores?, esto dijo la Acrip

Con la llegada del Covid-19 a Colombia, muchas empresas debieron optar por el teletrabajo, un mecanismo que hasta el momento usan algunas compañías. Sin embargo, para disminuir la cantidad de contagios, distintos sectores han planteado la alternativa de que la vacunación sea obligatoria para los trabajadores en su retorno a la presencialidad.

Juan Carlos Ramírez, presidente de la Asociación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, habló en la más reciente edición de Protagonistas en Vivo de El País, sobre qué tan necesario es esta medida a nivel nacional, además de los posibles efectos de no retornar a la presencialidad en las empresas.

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Mucho se ha discutido sobre la vacunación obligatoria para los empleados, ¿usted cómo ve este debate?, porque en algunos países europeos ya existe.
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Si me lo preguntas a mí, personalmente pienso que la medida más sana debería ser que la vacuna sea obligatoria, y esto basado básicamente en el principio de que, si fuera una enfermedad que me afectara únicamente a mí, pues no debería haber inconveniente, pero, lo que pasa es que con el covid si no lo hago me convierto en un vector en el momento en que me contagio.

Pero, aún así, sabemos que hay un grupo de personas que aún son renuentes a ponerse su vacuna, por lo que creo que el camino más indicado, y que puede resistir algún tipo de embate por parte de los jueces y de los abogados, es empezar a ser obligatorio por sectores.

¿Sería por sectores o por actividad laboral? porque en un trabajo que sea virtual no sería tan necesario exigir la vacunación?

Yo haría el ejercicio para todo aquel que tiene que interactuar con otro ser humano en su sitio de trabajo; entonces, por ejemplo, el que trabaja en un almacén está atendiendo personas y puede ser un vector de contagio.

Entonces no debería haber ninguna diferencia, eso debería ser obligatorio simplemente por el hecho de que pueden afectar la salud de las otras personas. Con esta enfermedad no sabemos, dado a que es una lotería porque no sabemos quién se la va a ganar, si supiéramos que a todos nos va a dar suave, pues no hay problema pero no conoce a quién sí y a quién no.

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Actualmente no hay disculpa
para no vacunarse, porque siempre han existido vacunas de forma permanente en todo el país”.

Hay quienes argumentan que la obligatoriedad es un delito y es inconstitucional, ¿qué decir ante estos argumentos?
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Primero, si es delito o no pues ese juicio hay que dejarlo a los jueces, yo no soy juez ni abogado. Segundo, reitero en que si no se hace, el problema es que yo me convierta en un vector, puedo contagiar a determinado número de personas y cualquiera de ellas puede terminar muerta o incapacitada por el Covid-19; entonces, aquí estamos hablando de que mi decisión termina afectando a todo mi entorno, entonces ahí ese análisis hay que hacerlo.

¿Actualmente un empleador puede obligar a su trabajador a que se vacune?
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Por otra parte, en este momento no tenemos la posibilidad de obligar a los empleados a vacunarse, pero está muy cerca de conocerse una disposición que obliga a ciertos sectores, que atienden público, a estar vacunados, como, por ejemplo, el sector de alimentos, algo que en esencia me parece que es absolutamente lógico.

Hay muchas empresas que todavía están trabajando de manera virtual, pero se le ha hecho mucho hincapié en la presencialidad de los colegios y universidades, ¿usted cree que también es importante que las compañías vuelvan a la presencialidad?

No hay un factor común. Digamos que casi que cada empresa toma sus propias decisiones, algunas tomaron determinaciones muy drásticas, incluso desde antes de la pandemia, otras están manejando el tema de alternancia y algunas tomaron la decisión de volver a sus sitios de trabajo.

Yo pienso que la gran mayoría van a manejar algún híbrido, pero el hecho de alejar a la gente o el volumen mayoritario de las personas de un sitio de trabajo, en mediano tiempo va a tener algunas consecuencias graves.

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¿Qué tipo de consecuencias se podría tener en los trabajadores?
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Pongamos el ejemplo de un trabajador que lleve muchos años en una empresa, el se divierte en su trabajo, genera una relación interpersonal con sus compañeros y se genera un amor por la compañía, algo que es muy difícil tenerlo hoy en día.

En ese mismo sentido, ahora pensemos en un ejercicio en el que él hubiera trabajado toda su virtualmente, pues su jefe es un computador que tiene enfrente, es un número de un chat, no conocería la gente y no tendría porqué querer la empresa, entonces si alguien le ofrece un trabajo con el mismo sueldo y un computador mejor pues sale corriendo y a irse para allá porque no hay más que lo sostenga.

Yo creo que en algún momento vamos a volver a una razonable normalidad y eso generará un efecto rebote que hará que seguramente las empresas no sean tan estrictas como hace algunos años, seguramente que si alguien dice: hoy voy a trabajar desde mi casa, va haber algún esquema desde las organizaciones que van a permitir eso, pero creo que la presencialidad es necesaria.

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El Gobierno ha hecho esfuerzos para generar conciencia para que se entienda de manera tranquila que se deben vacunar, pero ¿cree usted que esto se debe seguir fortaleciendo?

Totalmente, yo pienso que todos los esfuerzos son poquitos en todos los sentidos. Hay que hacer el mayor esfuerzo posible y no solo del Gobierno, sino que también las empresas deben colaborar, hay que ponerle las vacunas más cerca de los lugares de trabajo porque las personas les da pereza desplazarse, como, por ejemplo, en la Feria en donde en cada evento había la posibilidad de vacunarse.