Así podría aumentar la licencia de paternidad en la nueva reforma laboral, ¿cuántas semanas serían en total?

El Gobierno Nacional incluyó en su nuevo proyecto de reforma laboral un artículo que propone aumentar gradualmente la licencia de paternidad de 2 a 12 semanas, con lo que pretenden equiparar las licencias de maternidad y paternidad para disminuir la brecha laboral de género y equilibrar la labor de cuidado de los niños recién nacidos en los hogares.

La propuesta se realizó en conjunto por el Departamento Nacional de Planeación (DNP) y el Ministerio de Trabajo, que buscan que esto se haga realidad de forma progresiva, para mermar el impacto en las empresas, pero que al final sean 12 semanas remuneradas.

A través del documento ‘Las licencias de paternidad: una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo’, las dos entidades analizan los impactos sociales y económicos que traería la ampliación de esta licencia en el país.

Cabe recordar que actualmente, este proyecto de reforma laboral, se estudia el Congreso de la República en segundo debate, por la plenaria de la Cámara de Representantes. De ser aprobada, la licencia de paternidad aumentaría gradualmente de dos semanas, que es la vigente hoy, a ocho semanas para fin del 2024, luego a 10 semanas en 2025 y a 12 semanas en 2026.

De esta forma, la licencia de paternidad tendría la misma duración que hoy tiene la licencia de maternidad, y el pago de este reconocimiento económico quedaría “a cargo de la EPS o la entidad que haga sus veces o la entidad que determine la Ley de Seguridad Social o el Gobierno nacional, y será reconocida por el nacimiento o adopción de hijas e hijos”, se lee en la propuesta.

De acuerdo con Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del DNP, con las licencias igualitarias de paternidad y de maternidad se reduce la brecha laboral entre hombres y mujeres, “la igualdad en la responsabilidad, el trato y las condiciones para eliminar la discriminación en el mercado de trabajo contra las mujeres es la base de la política de igualdad de género que se promueve en el marco de la reforma laboral igualitaria”, dijo el funcionario.

Por último, el documento elaborado por el DNP, incluye una proyección de cómo impactarían el aumento de las licencias de paternidad en la generación de empleos temporales.

Según la entidad, “si las empresas deciden reemplazar a las personas que salen a licencia de paternidad y maternidad, se necesitarían entre 6.000 y 18.000 trabajadores nuevos, dependiendo del porcentaje de trabajadores en licencia que se reemplacen: si se reemplaza 25% de los trabajadores en licencia, se necesitarán 6.000 trabajadores; si es 50% de las labores se necesitarán 11.995 trabajadores, y si el reemplazo es de 75% de los trabajadores en licencia se necesitarán 18.000 trabajadores nuevos”.