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Economía
Compensar habilita empleos para profesionales expertos en datos; así puede aplicar
Vea los requisitos que necesita para aplicar y anímese a postularse.
En un movimiento que refleja el crecimiento constante del campo de la analítica de datos y la demanda cada vez mayor de profesionales calificados en esta área, la reconocida empresa Compensar ha anunciado la apertura de puestos de trabajo específicamente dirigidos a expertos en datos.
Esta iniciativa no solo demuestra el compromiso de Compensar con la innovación y el avance tecnológico, sino que también ofrece una oportunidad invaluable para los especialistas en datos que buscan un ambiente laboral desafiante y gratificante.
La era digital ha dado lugar a una explosión de información y datos en todas las industrias. En este contexto, la analítica de datos se ha convertido en una herramienta esencial para la toma de decisiones informadas y la identificación de patrones y tendencias. Empresas como Compensar reconocen la importancia de aprovechar al máximo estos datos para mejorar sus operaciones y brindar un servicio excepcional a sus clientes.
Compensar, una organización líder en el sector de servicios y bienestar, está abriendo sus puertas a expertos en datos que estén dispuestos a llevar la analítica a nuevos niveles y los puestos disponibles abarcan una variedad de roles.
Profesional de Analítica
Compensar habilitó una vacante para el cargo Profesional de Analítica, quien tendrá como objetivo en su cargo apoyar las actividades enfocadas en la recolección, análisis e interpretación de datos que faciliten la toma de decisiones, mediante el uso de metodologías, herramientas y generación de modelos que permitan validar su confiabilidad de acuerdo con las necesidades del negocio.
Los principales retos:
- Participar en el diseño y establecimiento de normas, métodos y procedimientos para la captación, manejo y utilización de los datos generados.
- Verificar la información y realizar la preparación de los datos para su transformación y desarrollo de modelos, garantizando su actualización, confiabilidad y oportunidad.
- Participar en la generación de meta data y apoyar la documentación de modelos analíticos.
Condiciones:
- En cuanto a las condiciones laborales ofrecidas por la compañía, se explico que la persona que sea elegida para el cargo firmará un contrato a término indefinido.
- Tendrá 40 horas semanales de trabajo.
- El salario mensual es de $ 5.479.300 + beneficios extralegales y modalidad de trabajo híbrida.
Requisitos:
- Ciudad de residencia: Bogotá.
- Para participar debe ser profesional en estadística, economía, ingeniería de sistemas, matemática o afines.
- Experiencia profesional de 3 años en cargos similares y/o reportes y análisis de información estadística.
Habilidades:
- Innovación.
- Relacionamiento.
- Orientación al detalle.
Auxiliar Técnico II Bienestar - Excel avanzado (Deportes)
Compensar busca para el equipo de Acondicionamiento Físico un Auxiliar Técnico II de Bienestar, a continuación se relacionan los detalles de la oferta:
Funciones:
- La persona elegida tendrá como función manejo de Excel Avanzado, interpretación de datos, servicio al cliente y conocimientos generales en gimnasios o deportes.
Requisitos:
- Técnico o profesionales en carreras administrativas o afines.
- Tener mínimo 6 meses de experiencia en el manejo programas informáticos como lo son Excel avanzado y en servicio al cliente.
- La oferta laboral cuenta con un salario $1.869.200 con contrato a término fijo, prestaciones de ley, horario de 47 horas a la semana presencial y beneficios corporativos.
Si le apasiona el deporte y la administración esta oferta es para usted, aplique y sea parte de una de las empresas destacadas para trabajar en Colombia. Cabe mencionar que dentro de los beneficios de trabajar allí se cuenta con un amplio portafolio de beneficios en los cuales se busca dar respuesta a sus necesidades, expectativas y sueños, favoreciendo el equilibrio entre la vida personal, y laboral.
Habilidades:
- Servicio al cliente.
- Excel avanzado.
- Ciudad de residencia: Bogotá.
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