Cuánto subirá el salario mínimo para 2024: bancos hicieron su estimación

La expectativa sobre el salario mínimo en Colombia para el próximo año gana protagonismo a medida que avanza la negociación en la mesa tripartita, que reúne a representantes de centrales obreras, empresarios y delegados del Gobierno Nacional. Se estima que el piso del aumento podría ser de $ 130.000 sin superar la cifra de $ 1.300.000 mensuales.

Factores cruciales en la negociación incluyen la inflación y las expectativas al respecto, así como la productividad total de los factores, que refleja la contribución del trabajo a la productividad empresarial. Se busca evitar que el ajuste salarial sea inferior a la inflación del año previo para proteger el poder adquisitivo de los 3.4 millones de trabajadores que se benefician.

Actualmente, se manejan tres posibles cifras de incremento: 9 %, 12 % y 13 %. En caso de un aumento del 9 %, el salario mínimo sería de $ 1.264.400; con un incremento del 12 %, sería de $1.299.200; y finalmente, con un aumento del 13 %, alcanzaría los $ 1.310.800.

Sin embargo, con base en datos de inflación y productividad, se indica que el piso del incremento sería del 11.24 % equivalente a un aumento de $ 130.384, para un total de $ 1.290.384.

Se espera que el siete de diciembre, cuando el Dane revele la cifra de inflación anual de noviembre, se dispongan de todos los elementos necesarios para la discusión del incremento salarial.

Según las proyecciones del Banco de la República, la inflación al cierre de 2023 podría situarse entre el 9.5 % y el 10 %, sugiriendo que el aumento del salario mínimo estaría por encima del 10 %.

El Grupo Bancolombia anticipa una inflación anual del 10.2 % a noviembre, lo que, sumado a la productividad, podría resultar en un aumento de la menos 10.96 %, alcanzando un salario de $ 1.287.136.

¿Qué pasa con la prima de Navidad si renuncia o lo despiden antes del 20 de diciembre?

Según dice el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, el pago “corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos”. Es decir, un pago a mitad de año y el de diciembre.

De esta manera, si una persona se desvincula, por cualquier motivo, antes del pago de la prima, el empleador debe calcular este bono sobre el dinero sobre los días laborados. Este pago se realizará por medio de la liquidación del trabajador.

Caber recordar que el pago de este dinero es de carácter obligatorio, si un empleador o compañía no lo hace, se hace acreedor de una sanción por más de 5800 millones de pesos.

Es importante tener en cuenta que en Colombia, la Ley 1788 de 2016 garantiza que todos los trabajadores reciban el pago de la prima. Es decir, aplicará a aquellos que ejercen trabajados domésticos, conductores de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas.

Para poder calcular el monto que le debería llegar, la prima debe tener en cuenta el valor promedio de su sueldo, contando horas extras y otro tipo de recargo, además de los días laborados.

Con estos datos solo se ejecuta una operación matemática conocida como regla de tres, para obtener la cifra. Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo (1.1600.000) debe multiplicar esa cifra por el número de días trabajados, en caso de que haya cumplido los seis meses serías 180 días, el resultado de esa operación se divide en 360, que equivale a los días del año y el valor del resultado es lo que le corresponde en la bonificación económica.

Fórmula: 1.160.000 x 180 = 208.800.000. Ese valor se divide; 208.800.000 / 360 = 580.000 (Valor a recibir).