¿Está el suyo? Los empleos a los que no se les aplica reducción de la jornada laboral

A mediados de 2023, comenzó la implementación gradual de la ley que reduce la jornada laboral en Colombia. Esta ley, conocida como Ley 2101 de 2021, modificó el Código Sustantivo del Trabajo, específicamente el artículo 161, que establecía una jornada laboral máxima de 48 horas semanales. Ahora, esta jornada se reducirá a 42 horas.

Para permitir que las empresas se adapten a este cambio sin afectar sus nóminas o finanzas, la reducción se llevará a cabo de manera progresiva, disminuyendo una o dos horas por año hasta llegar a las 42 horas en 2026. El año pasado, la jornada se redujo de 48 a 47 horas y, desde el 16 de julio de este año, se ha reducido de 47 a 46 horas.

Esta ley se aplica exclusivamente a los trabajadores del sector privado, es decir, aquellos que tienen contratos laborales con empresas privadas. No incluye a los servidores públicos, a menos que trabajen en empresas del Estado y sus relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.

Además, no afecta a los trabajadores con horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con permiso del Ministerio de Trabajo.

La reducción de la jornada laboral tiene como objetivo que Colombia se alinee con los estándares internacionales y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estudios realizados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y publicados en la revista The Economist han demostrado que la productividad tiende a disminuir a medida que aumentan las horas de trabajo.

Este cambio busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover un entorno laboral más eficiente.

No afecta el salario

La iniciativa no afecta los salarios, el cálculo de las prestaciones sociales ni las contribuciones a la seguridad social de los trabajadores. Según el artículo 4 del proyecto, el empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador y no puede reducir su salario.

“La reducción de la jornada laboral no implicará una disminución en la remuneración salarial o prestacional, ni en el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exime a los empleadores de sus obligaciones hacia los trabajadores”, establece la legislación.

Si su empleador ignora esta norma y decide reducir su salario conforme a la reducción de horas de trabajo, puede presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo.