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Esta es la realidad de las mujeres en el mercado laboral de Cali; siguen las brechas
Pese a que se han logrado algunos avances, en la capital del Valle la tasa de ocupación sigue siendo menor.
La desigualdad en oportunidades de trabajo y salarios sigue siendo la piedra en el camino para las mujeres en la ciudad de Cali. En la capital del Valle las mujeres tienen tasas de ocupación menores y tasas de desempleo mayores.
Según los datos entregados por el Dane, para el último trimestre de 2023, la tasa de desempleo en Cali para los hombres fue de 9% y para las mujeres de 9,8%. Esto significa que 56.780 mujeres estaban desempleadas al terminar el 2023 y 57.000 hombres.
“Generalmente en la ciudad las mujeres tienen más dificultades para encontrar trabajo. En este mismo tiempo la tasa de ocupación de las mujeres fue de 50,1%, mientras que la de los hombre fue de 68,9%”, dijo Vivian Argueta, gerente de Transformación e Inteligencia de Futuros de la Cámara de Comercio de Cali, CCC.
Agregó que en materia de liderazgo teniendo en cuenta el tamaño de las empresas, “a medida que las empresas aumentan su tamaño, disminuye el liderazgo de las mujeres y las cifras así lo demuestran, pues solo el 21% de las medianas y grandes empresas de Cali están lideradas por mujeres, mientras que en las mipymes la participación es del 49%.
“Las cifras nos demuestran que aún queda mucho por hacer en materia de paridad. Debemos seguir generando mecanismos que le den mayor participación a las mujeres tanto para llegar a cargos directivos como mayor participación en el mercado laboral”, sostuvo Argueta.
John James Mora, coordinador del Observatorio del Trabajo de la Icesi, señaló que en todo el año 2023 en Cali se registró una tasa de desempleo de 9,4% para los hombres y de 12,7% para las mujeres.
Para mitigar esta situación, el experto señaló que “es importante incentivar más la contratación de mujeres y sobre todo mujeres jóvenes y afro cuyas tasas de desempleo llegan al 18,1%, casi el doble de la tasa de desempleo de los hombres”.
Agregó que la capacitación, el aumento del capital humano, y la eliminación de barreras al contratar mujeres jóvenes es fundamental para el cierre de brechas en participación laboral.
Según la Encuesta de Percepción Ciudadana de Cali Cómo Vamos, las mujeres, en su mayoría, se encontraban en la economía informal. En el trimestre abril-junio 2023 el 51,6% de las mujeres ocupadas se encontraban en situación de informalidad, mientras que la cifra de los hombres fue de 52,3%.
De acuerdo con el Dane, de mayo a julio del 2023, 61 de cada 100 mujeres mayores de 14 años participaban en el mercado laboral de Cali, mientras que la participación de los hombres fue de 77 de cada 100.
“Hay mucho por hacer en términos de equidad, diversidad e inclusión. Lo primero es comprender que se trata de un trabajo técnico y serio, que se debe adelantar con convicción, y que hace parte de la estructura de la operación del mundo empresarial, no es algo ocasional. Es un hecho que esta generación tiene la tarea de corregir el reto histórico de cerrar las brechas de género y corregir prácticas que han perpetuado las inequidades”, dijo Bruce Mac Master, presidente de la Andi.
Otros datos suministrados por la Cámara de Comercio de Cali evidencian que de las 110.166 empresas activas de personas naturales, había 49.031 (44,5%) que son lideradas por mujeres y a 50,800 (46,1%) que pertenecen a hombres.
Las empresas de personas naturales lideradas por mujeres se concentran principalmente en sectores como servicios administrativos, educación, salud y otros servicios; actividades inmobiliarias; actividades financieras; comercio, transporte y alojamiento.
Asimismo, entre mayor es el valor de los activos de las empresas de Cali, menor es la participación de las mujeres a cargo. 54 de cada 100 empresas con activos de 1 millón y menos, son lideradas por mujeres, mientras que en las empresas con activos de 100 millones y más el liderazgo femenino disminuye a 35%.
