Feria de empleo en Bogotá: hay más de 1000 vacantes disponibles, así se puede aplicar

Con el fin de bajar la tasa de desempleo en Bogotá se llevan a cabo hoy dos convocatorias en las localidades de Kennedy y Fontibón, para que quienes estén interesados lleven su hoja de vida.

Esta jornada hace parte de las ferias laborales que se vienen adelantando en la capital del país, para que los ciudadanos que se encuentran desempleados y buscan una oportunidad de trabajo tengan acceso a uno.

Los requisitos para estas ofertas son asistir con el documento de identidad y hoja de vida actualizada.

En la localidad de Kennedy la jornada se realiza a través de la Agencia Distrital de Empleo. Allí se busca personal con o sin experiencia para disfrazarse y trabajar en una casa de terror.

El punto de recepción de hojas de vida es en el Parque Mundo Aventura (carrera 71D # 1-14 sur - entrada 2), en el horario de 8:30 a. m. a 1:00 p. m.

Entre tanto en Fontibón, se requiere emplear a personas como operarios de aseo (hombres y mujeres), con y sin experiencia. El punto de encuentro para la recepción de hojas de vida es en la avenida El Dorado # 100-70, de 8:30 a. m. a 1:00 p. m. Son 200 puestos de trabajo y los requisitos son asistir con documento de identidad y hoja de vida.

¿Cuántos empleos ha promovido el programa Empleo Joven?

Con el programa Empleo Joven, la Administración Distrital ha logrado incentivar a las empresas de la ciudad a contratar jóvenes entre los 18 y 28 años a cambio de beneficios monetarios equivalentes al 55 % de un salario mínimo mensual legal vigente, por un tiempo de tres meses. Con este programa se ha logrado brindar empleo a 19.732 jóvenes de Bogotá.

Esta iniciativa tuvo tanto éxito que evolucionó y ahora se lleva a cabo el programa Empleo Incluyente, mediante el cual las empresas inscritas brindan opciones de trabajo a 19 grupos poblaciones que históricamente han tenido dificultades de acceso a un empleo formal y digno.

Cabe recordar que recientemente se llevó a cabo en Bogotá la Rueda de Empleo Multilingüe en las instalaciones de Compensar Sede Empresarial 68. El evento organizado por Invest in Bogotá, se realizó con el fin de emplear ciudadanos con perfiles bilingües.

En el evento se reunieron más de 25 empresas nacionales e internacionales, que ofrecieron más de 1.500 vacantes. Allí los bilingües en idiomas como inglés, portugués, francés, japonés, alemán e italiano se reunieron con empleadores que requerían talento en áreas focalizadas en programación, desarrollo de software, manejo de clientes internacionales, entre otros, para establecer vínculos laborales.

“Conscientes de la demanda actual de talento humano especializado, Invest in Bogota ha priorizado una serie de iniciativas en materia de empleabilidad, como la Rueda de Empleo Multilingüe, que tiene como objetivo disminuir las brechas de talento humano y apoyar a las empresas extranjeras a expandir sus operaciones.

Según un estudio realizado por Invest in Bogota , sobre ‘Necesidades en la formación de talento humano en Bogotá’, existen más de 10.000 vacantes en el sector de tecnología y Tercerización de Servicios - BPO, que requieren habilidades técnicas y tecnológicas, así como un segundo”, agregó Isabella Muñoz, directora ejecutiva Invest in Bogota.

Plataformas de empleo para las personas sin título profesional

El desempleo sigue siendo una de las preocupaciones más latentes de los colombianos. En especial para los jóvenes, quienes representan el 40 % de la fuerza laboral en el país. En ese sentido, la búsqueda de trabajo puede representar un desafío, no solo a la hora de encontrar vacantes, sino también por todas las etapas que involucra el obtener el puesto al que se quiere postular.

En Colombia existen plataformas que buscan conectar a los candidatos con el trabajo ideal para su perfil, mostrando diferentes opciones disponibles para buscar convocatorias laborales, en lo que se refiere al mercado operativo.

Una vez el candidato se registra y completa toda su información para la vacante de su interés, la herramienta envía la solicitud a la empresa para que el postulante pueda iniciar el proceso de filtros internos. En caso de quedar descartado, inmediatamente se le envía un mensaje explicando por qué sucedió y en qué estado se encuentra su proceso.