Pago de horas nocturnas y festivos cambió otra vez en la reforma laboral; así operaría

Tras un aplazamiento, este miércoles fue finalmente radicada la ponencia de la reforma laboral para empezar su discusión en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

Recientemente se conoció el borrador del documento que está a la espera de las últimas revisiones. El texto contiene 79 artículos, 76 originales y 3 nuevos.

“Hemos tenido las reuniones suficientes con los ponentes en el Congreso y se ha iniciado su dinámica con las diferentes audiencias públicas, muy representativas y participativas donde los congresistas están preparando la ponencia que será radica la próxima semana en materia de reforma laboral”, aseguró en días pasados la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.

En el texto de la ponencia se recoge el proceso de construcción de las propuestas, las cuales fueron revisadas y se realizaron ajustes presentados por el Gobierno Petro. Es de destacar que recogía temas como el pago de horas extras, contratos de prestación de servicio, definición de jornada diurna y nocturna, indemnizaciones más onerosas para desestimular los despidos en las empresas, entre otras.

El texto aún está sujeto a revisión de los ponentes y conserva la estructura original, que según lo ha explicado la propia Ministra de Trabajo, no está hecha para promover la generación de empleo, sino para mejorar las condiciones de los empleados. Ramírez, incluso aseguró que para promover la generación de empleo e impulsar a los empresarios en Colombia está el Plan Nacional de Desarrollo que también está en trámite en el Congreso de la República.

No obstante, la ponencia trae modificaciones en los pagos de horas nocturnas, que actualmente la reglamentación estipula que van entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.

Así las cosas, el texto propuesto para primer debate, dice que el trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que el trabajo nocturno es el que va entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. del día siguiente.

Mientras que respecto a los recargos dominicales o en días festivos, estipula: “El trabajo en día de descanso obligatorio o días de fiesta se remunera con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Hoy este recargo es del 75 %”.

Gerente del Banco de la República hizo fuerte crítica a la reforma laboral del Gobierno Petro

Entre tanto, a las críticas que ha recibido el proyecto se suman ahora las del gerente del Banco de la República de Colombia, Leonardo Villar, quien salió el pasado martes a respaldar el informe que asegura que, de aprobarse la iniciativa, se perderían unos 480.000 empleos en Colombia.

Dijo también que aunque el estudio no fue elaborado por la Junta Directiva de la entidad, el grupo que lo elaboró cuenta con todo su “beneplácito”.

Como se conoce, cada tres meses el Grupo de Análisis del Mercado Laboral del Banco de la República presenta un informe sobre diversos temas de relevancia para el país.

El objetivo, aseguró el funcionario, es generar discusión sobre temas de interés nacional y uno de ellos es obviamente la reforma laboral.

Villar insistió que desde hace varios años publican reportes de mercado laboral que son elaborados por un equipo de reconocidos economistas.

El más reciente, que generó la reacción del presidente Petro, incluyó un análisis de la propuesta de reforma laboral.

Al respecto, Villar señaló que el informe tiene limitaciones por cuanto aún el proyecto de ley no ha sido discutido en el Congreso y tampoco tiene una ponencia radicada.

No obstante, dijo que permite hacer algunas estimaciones sobre la incidencia que el mismo tendría en los empleos de los colombianos y la formalidad, teniendo en cuenta el documento presentado por el Gobierno.

La reforma podría aumentar el desempleo por los altos costos que supone contratar nuevo personal.

Anotó que el proyecto podría generar aumento en los costos salariales, lo que pondría en riesgo, sobre todo, el trabajo formal.

El documento, subrayó, tiene claros beneficios para los que tienen un trabajo en el sector formal, que ya poseen un contrato y todos los beneficios de ley que implica un contrato indefinido.

En ese sentido, este grupo se vería favorecido con una mayor remuneración y también estabilidad.

Adicionalmente, manifestó que estas decisiones podrían conllevar un riesgo importante de que se aumenten los costos laborales y se pueda generar un perjuicio para algunas empresas, especialmente en lo que tiene que ver con su capacidad de crecimiento y la contratación.

El gerente del Banco de la República señaló que, de hecho, con la reforma laboral, probablemente muchos podrían terminar perdiendo la posibilidad de trabajar y hasta podría reducirse el empleo en Colombia.