¿Qué defectos se pueden mencionar en una entrevista de trabajo?

Para aquellas personas que dan sus primeros pasos en el mundo laboral, experimentar nervios a una entrevista de trabajo es completamente normal. En este contexto, se proporcionarán ejemplos de respuestas, así como estrategias para transformar debilidades en fortalezas y destacarse entre los demás candidatos.

¿Qué defectos puede nombrar en una entrevista?

Seleccionar ejemplos de defectos puede resultar desafiante y algo complejo, especialmente si es la primera experiencia en una entrevista para aplicar a una oferta laboral.

A continuación, se presentan algunos ejemplos para considerar durante la entrevista y cuando se le haga una consulta.

• “En ocasiones, se tiende a sobreanalizar las situaciones, especialmente en la gestión de proyectos”.
• “Puede resultar difícil decir ‘no’ en el entorno laboral, llevándome en ocasiones a sobrecargarme”.
• “Reconozco que necesito mejorar mis habilidades comunicativas en presentaciones en público”.

Por otro lado, también existe la posibilidad que cuando se consulte en el transcurso de la entrevista sobre los aspectos negativos propios, lo que se puede mencionar son algunas de estas cosas.

1. Falta de experiencia profesional específica en alguna área muy puntual que no se maneje.
2. Dificultad en establecer prioridades en situaciones de alta presión.
3. Necesidades de fortalecer ciertos conocimientos técnicos. Es importante que este aspecto que parece ser ‘negativo’, el entrevistado puede aprovecharlo para volverlo en una oportunidad de aprender y de siempre estar dispuesto a mejorar en el aspecto profesional.

Hay que tener en cuenta que cada entrevista tiene diferentes enfoques o formas de llevarse a cabo, según sea el perfil profesional que busque la empresa o los profesionales a cargo de la selección del personal.

En algún momento de la entrevista, los encargados de la búsqueda de los candidatos pueden consultar por tres defectos y por tres virtudes.

¿Qué debilidades se pueden citar?

• “En la vida diaria, experimento dificultad para desconectar del trabajo, demostrando mi dedicación”.
• “Me siento incómodo en situaciones donde la resolución de conflictos no es inmediata, pero estoy trabajando en ello”.
• “A pesar de mi experiencia previa, siento que aún tengo mucho que aprender sobre habilidades blandas”.

Nota: Hay que tener en cuenta que cuando se habla sobre habilidades blandas, estas hacen referencia a ese conjunto de competencias conductuales, rasgos de personalidad, actitudes, capacidades innatas, habilidades sociales y hábitos personales que facilitan la motivación, la empatía, la comunicación y el desarrollo de objetivos, de manera conjunta con otras personas.

Esto quiere decir que en las empresas no solo se buscan personas con capacidades profesionales para el cargo, también se requiere personal que sea capaz de trabajar y relacionarse con otros, porque según estudios en este campo, este es un elemento crucial en la eficiencia laboral y en la disminución de la rotación en las empresas.

¿Qué virtudes se pueden destacar?

Estas son varias de las cualidades que se pueden citar en la entrevista, pero son solo algunas de las sugerencias, también puede citar aspectos relevantes que tenga. A continuación los ejemplos:

• “Poseo una excelente capacidad de adaptación y aprendizaje rápido”.
• “Destaco en relaciones sociales, lo que facilita mi entorno profesional”.
• “Siempre busco argumentos sólidos antes de tomar una decisión, demostrando mi enfoque analítico”.

¿Cómo convertir lo negativo en positivo?

En este punto, es importante tener en cuenta. Por ejemplo, al mencionar la tendencia a sobreanalizar, se puede agregar: “Sin embargo, este enfoque detallista me ha ayudado a detectar errores que otros pasaron por alto”.

La clave radica en un ejercicio de autoconocimiento, comprendiendo cómo las debilidades pueden ser útiles en determinadas situaciones laborales.

Enfrentar debilidades profesionales puede parecer intimidante, pero representa una oportunidad para mostrar autoconciencia y deseo de mejora. Cabe resaltar que la sinceridad y transparencia son valoradas por los recursos humanos durante el proceso de selección.