¿Quiénes se benefician con la decisión de la Corte Constitucional sobre la desconexión laboral?

Esta resolución tiene como objetivo principal garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, reconociendo su derecho a desconectarse de las responsabilidades laborales fuera de su horario de trabajo.

Esta relevante medida surge a raíz de una demanda de inconstitucionalidad presentada contra el literal a) del artículo 6 de la Ley 2191 de 2022, que excluye de las disposiciones de la Ley de desconexión laboral a los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.

La Corte ha abordado esta cuestión para evaluar su compatibilidad con la Constitución Política, llegando a una decisión que marca un hito en la regulación laboral.

La Corte Constitucional ha expresado que el descanso no es únicamente un período de reposo, sino un espacio autónomo en el que las personas tienen la libertad de decidir cómo emplear su tiempo fuera de las actividades laborales.

Esto subraya la importancia de otorgar a los trabajadores la oportunidad de desconectarse y disfrutar de su tiempo libre sin interferencias relacionadas con el trabajo.

La Ley de desconexión laboral, también conocida como Ley 2191 de 2022, establece claramente el derecho de todos los trabajadores y servidores públicos a no estar en contacto con asuntos laborales fuera de su horario laboral, ya sea a través de medios tecnológicos o de otro tipo. Esto se aplica especialmente en momentos de descanso, vacaciones y fuera de la jornada laboral ordinaria o máxima.

La resolución de la Corte también tiene en cuenta las excepciones previstas en la ley. La exclusión de trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo del derecho a la desconexión laboral había sido objeto de críticas.

Los demandantes argumentaron que esta exclusión vulneraba no solo el derecho al trabajo digno, sino también el derecho al descanso, la conciliación entre la vida laboral y personal, la salud y la igualdad de trato.

La Corte Constitucional ha determinado que estos trabajadores también deben gozar del derecho a la desconexión laboral y a la gestión de su tiempo libre, independientemente de su cargo. Esto es un reflejo de la evolución en la percepción de los derechos laborales en un mundo en constante cambio, especialmente en lo que respecta a la incorporación de la tecnología en el ámbito laboral.

En resumen, la decisión de la Corte Constitucional sobre la desconexión laboral marca un paso adelante en la protección de los derechos de los trabajadores en Colombia.

Esta medida refuerza la importancia de un equilibrio entre la vida laboral y personal, y reconoce que todos los empleados, independientemente de su posición, merecen tiempo para desconectar y disfrutar de su tiempo libre sin interferencias laborales.

¿Sanciones a empresas?

Uno de los mayores cambios que ha marcado la era postpandemia es, sin duda, el trabajo a distancia a través de sus diferentes modalidades, una tendencia creciente en las organizaciones nacionales e internacionales que le permite a los trabajadores realizar sus actividades desde una ubicación remota, de la misma manera que lo harían en sus puestos habituales de operación.

Según el último Estudio sobre Penetración y Percepción del Teletrabajo en entidades públicas en Colombia, el 43,1% de las organizaciones ven esta modalidad como una opción para reducir costos operacionales. Sin embargo, es indispensable que las empresas se informen correctamente, ya que estas modalidades de trabajo también tienen limitaciones definidas por la ley.

Dicho esto, una de las normativas a tener en cuenta es la Ley de Desconexión Laboral (Ley 2191 de 2022), que si bien se promueve en razón a una serie de compromisos internacionales adquiridos por nuestro país, también llegó para suplir una necesidad generada a raíz de la pandemia y el incremento del teletrabajo, y es por esto que establece la desconexión laboral como un derecho de los empleados, limitando o incluso prohibiendo el contacto que pueden tener las organizaciones con sus empleados para cuestiones laborales durante periodos de descanso, vacaciones o fuera del horario laboral.

Esta normativa establece como obligatorio, para cualquier empleador, contar con una política de desconexión laboral que determine cómo las empresas garantizarán este derecho a los trabajadores, incluyendo lineamientos claros frente al uso de las tecnologías de la información y la comunicación.

En línea con lo anterior, conductas persistentes y demostrables, como llamadas insistentes o mensajes por fuera del horario laboral, pueden ser consideradas como acoso laboral y, por lo tanto, activarse los mecanismos previstos en la Ley para tratar esta clase de conductas, como por ejemplo el Comité de Convivencia.