Reforma laboral: este es el número de horas máximas que lo podría obligar a trabajar su empleador

El Gobierno nacional radicó en la mañana de este jueves 24 de agosto un nuevo proyecto de reforma laboral. Este será sometido a discusión en las próximas semanas en el Congreso de la República. Tras haber sido rechazado durante la legislatura anterior, Gloria Inés Ramírez, la ministra de Trabajo, fue la encargada de presentar el nuevo proyecto de ley.

La propuesta de ajustes a las regulaciones laborales generó una fuerte controversia en el país debido a diversos aspectos que no fueron bien recibidos por parte de los empresarios, lo que podría llevar a la pérdida de numerosos puestos de trabajo como consecuencia.

Lo cierto es que la nueva reforma laboral presenta algunos ajustes, pero conserva el ‘esqueleto’ inicial, así fue radicada de nuevo por el gobierno de Gustavo Petro. De esta manera, se dará inicio, una vez más, con el trámite en el Congreso.

Hay dos novedades muy importantes y una de ellas es que no hay alusión a los trabajadores de plataformas digitales, como si estaba en el proyecto de ley anterior. De igual manera, se incluyeron algunas claridades acerca de la manera en que los empleadores deben cotizar a la seguridad social por los empleados cuando se tienen varios contratos laborales.

Otro de los temas álgidos es el de la jornada laboral, especialmente la nocturna, que empezaría a regir desde las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p. m. Esto, para los trabajadores, representaría que los recargos inicien dos horas antes. En el primer proyecto presentado se proponía que los recargos iniciaran desde las 6:00 p.m.

No obstante, este aspecto se implementaría de forma progresiva en los tres años venideros: para el año 2024, el recargo sería del 80 %; en 2025, al 90 %; y finalmente, en 2026, se llevaría a cabo al 100 %.

“Los recargos dominicales y festivos se pagarán al 100 % sobre el salario ordinario en proporción a las horas trabajadas”, señaló la ministra Ramírez.

Al respecto, muchos se preguntan qué pasará con la reducción de la jornada laboral aprobada con la Ley 2101 de 2021, que estableció que se pasará de 8 horas diarias a 6.

“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2021 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de cuarenta y dos (42) horas a la semana”, explica el documento presentado ante la Cámara de Representantes.

Esto quiere decir que para 2026, de aprobarse la nueva reforma, los trabajadores recibirían recargo nocturno del 100 % desde las 7:00 p.m. con una jornada de 6 horas al día.

La reforma laboral es una de las apuestas mayores del gobierno de Gustavo Petro y es por eso que se ha generado mucha polémica. Los empresarios advirtieron que las nuevas medidas elevarían los costos de contratación.

Es por eso que muchos empleos podrían estar en completo riesgo. Después de varios meses con la expectativa clara, Gloria Inés Ramírez entregó al Congreso de la República el documento que se espera que sea el definitivo para esta propuesta.

“En la sociedad contemporánea, el trabajo desempeña un papel fundamental como eje central de la ciudadanía social. A través del trabajo, no solo se generan los ingresos necesarios para cubrir las necesidades básicas y alcanzar una calidad de vida digna, sino que también desempeña un papel crucial en la construcción de la identidad individual y colectiva, así como en la articulación de la vida social en un ambiente de paz”, se especifica como antesala al articulado.