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Economía
Reforma laboral: ¿qué pasaría con el trabajo a distancia si se aprueba?
De acuerdo con el proyecto de ley, estas serían las modificaciones que aplicarían para el trabajo remoto.
El reciente proyecto de reforma laboral presentado por la administración de Gustavo Petro plantea una apuesta hacia el trabajo remoto. Dentro de este contexto, el artículo 60 del documento presentado por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, establece que las empresas deberán incentivar la transición de puestos de trabajo en modalidad presencial hacia diversas formas de trabajo a distancia, con un enfoque especial en el teletrabajo.
La propuesta se detalla de la siguiente manera:
a. Empresas que cuenten con una plantilla laboral de entre 20 y 50 trabajadores o trabajadoras deben promover la implementación de diversas formas de trabajo a distancia, abarcando al menos un 5 por ciento de sus puestos actuales.
b. Empresas que cuenten con una plantilla laboral de entre 50 y 200 trabajadores y trabajadoras deben abarcar al menos un 10 por ciento de su personal.
c. Por último, empresas que cuenten con una plantilla laboral de 201 trabajadores o trabajadoras en adelante deben incluir al menos un 15 por ciento.
¿Cuándo se llevará a cabo esta medida?
El proyecto establece que la aplicación de estos porcentajes será opcional durante el primer semestre de la entrada en vigor de la ley. Durante este periodo, las empresas deberán comenzar a elaborar un plan de revisión técnica para implementar diversas formas de trabajo a distancia.
A partir del segundo semestre de la entrada en vigor de la ley, la aplicación de los porcentajes se volverá obligatoria.
Además, la reforma propuesta señala que las empresas podrán solicitar una exoneración de la obligación de aplicar los porcentajes, siempre y cuando presenten justificaciones ante el Ministerio de Trabajo que demuestren la imposibilidad de implementar dicha medida.
Así quedará la jornada laboral en Colombia si se aprueba la nueva reforma
El inédito plan de ajustes en la normativa laboral, presentado sorprendentemente ante la Cámara de Representantes por la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, contempla 92 artículos, 16 más que la primera propuesta de reforma.
Este documento propugna por el lema de “trabajo digno y decente”. “En esencia es el mismo proyecto pero es más sencillo, más tranquilo”, afirmó en una entrevista radial Camilo Cuervo, director ejecutivo del Colegio de Abogados del Trabajo de Colombia. Cuervo también criticó la ausencia de un proceso de concertación con los gremios antes de la reapresentación de esta nueva reforma.
Ajustes en la jornada laboral La reforma propone una jornada laboral estándar de ocho horas diarias. Sin embargo, la verdadera modificación se encuentra en los intervalos que definen la jornada diurna y la nocturna. Se sugiere que la jornada diurna sea de 6:00 a. m. a 7:00 p. m. En cuanto a la jornada nocturna, comenzaría a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m. actuales. El recargo por trabajo en días festivos y domingos será del 100 %, incrementándose gradualmente hasta el año 2026.
Adicionalmente, la reducción de la jornada laboral continuará, con el objetivo de lograr una semana laboral de 42 horas para el año 2026. El documento establece: “Si en el horario pactado el trabajador o trabajadora debe laborar en jornada nocturna, tendrá derecho al pago de recargo nocturno”.
Es importante recordar que estos ajustes aún no entrarán en vigor; es necesario que la reforma sea debatida en el Congreso (tanto en el Senado como en la Cámara). Allí se podrían realizar modificaciones a lo propuesto por el nuevo proyecto gubernamental bajo la administración de Petro, así como aprobarlo o rechazarlo.
Otros aspectos novedosos
Según el nuevo documento, los microempresarios también podrán realizar cotizaciones a la seguridad social en modalidad parcial. María Fernanda Carrascal, quien fue coordinadora ponente del proyecto en la legislatura anterior, explicó que “la estructura respecto al proyecto presentado en marzo se mantiene. Sí hay algunos cambios, entre ellos, se propone que el Ministerio haga ajustes para que se permita la cotización a tiempo parcial. La reforma sienta las bases para el pago en el sistema de seguridad social”.
De acuerdo con el documento, “la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 %, frente a 40 % a cargo de la persona trabajadora”.
Este punto se asemeja a la reforma pensional, en la que ya se incluyó esta propuesta. Además, la nueva reforma incorpora la formalización para empleados de centrales de abastos y transporte, así como la promoción de trabajos verdes y azules.
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