Reforma laboral seguirá su trámite en 2024; estos son los puntos aprobados

Por: Adriana María Becerra Ruiz, redactora Activos

Un punto a favor se anotó el Gobierno Nacional con la aprobación de 16 de los 98 artículos que conforman el proyecto de reforma laboral.

Aunque no se logró dar primer debate a toda la iniciativa, como se esperaba en esta legislatura, se destacó que se avalaron algunas de las propuestas más significativas para el Gobierno.

Estas fueron el cambio de la jornada laboral nocturna y diurna y las modificaciones en el pago de los dominicales y festivos, iniciativas incluidas en los artículos 15 y 19.

En cuanto el horario del trabajo nocturno, la ministra Gloria Inés Ramírez, explicó que este empezará a regir a partir de las 7:00 p.m. y no desde las 9:00 p.m., como actualmente está estipulado.

“Mantuvimos la ponencia mayoritaria de la anterior legislatura y por consiguiente la jornada diurna se inicia a las 6 de la mañana y culmina a las 7 de la noche, a partir del reconocimiento de que el mayor costo para una empresa está entre 6 y 7 de la noche”, explicó.

Así las cosas, el trabajo diurno se iniciaría a las 6:00 a. m. y finalizaría a las 7:00 p. m., hora en la que comenzaría la jornada nocturna, que iría hasta las 6:00 a. m.

En cuanto al recargo nocturno, se mantendría en el 35 % sobre el valor ordinario de la hora laborada, como está señalado en el actual Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, el recargo dominical y festivo sí cambiaría, pues ya no será del 75 %, sino del 100 % y su implementación sería gradual.

Es decir, desde julio de 2024 el recargo nocturno sería del 80 %; un año después, en julio de 2025, será del 90 %; y a partir de julio de 2026, se dará plena aplicación del 100 %.

Asimismo, quedaron aprobados en bloque los artículos sin proposiciones 2, 3, 11, 21, 23, 30, 36, 37, 42, 45, 56, 57, 58 y 59, que hacen referencia a temas como el territorio en donde se aplicarán las medidas, las relaciones que serán reguladas, la estabilidad laboral reforzada, los contratos de aprendizaje y liquidaciones en caso de muerte del trabajador (ver nota anexa).

La representante por el Pacto Histórico y ponente del proyecto, María Fernanda Carrascal, afirmó que la reforma sí tiene medidas concretas para la generación de empleo como el artículo 24, que dice que se podrán destinar recursos de la Nación para impulsar la contratación de aprendices y el artículo 41 que plantea la implementación de un programa de incentivos y créditos para los micronegocios.

Las reacciones

Para el congresista vallecaucano Alfredo Mondragón, lo que se logró ayer en la Cámara fue un gran triunfo para los trabajadores colombianos.

“Con la aprobación del artículo 19 se dio un gran avance. Lo que logramos hoy (jueves) es un gran paso para garantizar los derechos sociales para el país”, dijo.

De otro lado, Santiago Castro, expresidente de Asobancaria, dijo que “mientras estamos entretenidos preparando la Navidad, el gobierno de Gustavo Petro se nos adelanta con su segunda reforma más peligrosa, después de la de Salud, como es la reforma laboral. Ya veremos como se comporta la bancada del Valle y los partidos políticos frente a esta nefasta iniciativa”.

Fenalco, el gremio que agrupa a los comerciantes en el país, nuevamente mostró su rechazo hacia la reforma laboral e insistió en que esta iniciativa acabará con el trabajo formal en el país.

En su cuenta de X la agremiación publicó un video en el que hablan varios microempresarios mostrando su inconformidad con la reforma.

“Representante, no apoye la reforma laboral, al hacerlo las más afectadas serían las micro, medianas y pequeñas empresas, que componen el 97% del tejido empresarial del país. Por eso, hoy somos millones de colombianos los que decimos defendamos el empleo”.

La continuación del debate al proyecto de reforma laboral quedó para febrero del 2024, pues hasta ahora no se anuncian sesiones extras.

Artículos aprobados

Art. 2: Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo.

Art. 3: Restricción de inaplicabilidad.

Art. 11: Publicación del reglamento del trabajo.

Art. 21: Límites de la subordinación.

Art. 23: Medidas para la eliminación de la violencia y el acoso laboral.

Art. 30: Seguridad social y riesgos laborales en plataformas de reparto.

Art. 33: Cuotas de aprendices en las empresas.

Art. 37: Formación para el trabajo.

Art. 42: Trabajadores migrantes.

Art. 45: Participación para trabajo decente en las comunidades étnicas.

Art.56: Convenios laborales para las víctimas del conflicto armado

Art.57: Lineamientos de política pública de trabajo digno y decente para la transición justa y el empleo verde y azul.

Art. 58: Incentivos para el empleo verde y azul.

Art. 59: Formación para la promoción de empleo verde y azul.