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Economía
¿Tiene experiencia en recursos humanos? Estas son las ofertas laborales a las que puede aplicar
Si el perfil del aspirante se ajusta a lo que buscan las empresas puede aplicar y participar por un nuevo trabajo.
Empresas en Colombia se encuentran en la búsqueda de personal para trabajar en el área administrativa, especialmente en recursos humanos en varias ciudades del país.
Quienes apliquen a las ofertas de trabajo deben cumplir con cada uno de los requisitos expuestos por las empresas con el fin de facilitar el proceso de selección y contratar a las personas idóneas para cada uno de los cargos.
A continuación, algunas ofertas laborales a las que puede aplicar:
Practicante de Recursos Humanos - Cali
En Coca-Cola FEMSA Colombia, están buscando practicante de Recursos Humanos para la ciudad de Cali, quien se encargará de apoyar el área en diferentes procesos de manera transversal: relaciones laborales, dotación, inducción, selección, contratación, bienestar, comunicaciones, entre otras. La persona debe ser estudiante de administración de empresas, psicología, ingeniería industrial o relacionadas para comenzar su práctica en noviembre 2023.
Los horarios de trabajo son de lunes a viernes en modalidad presencial de 6:00 a.m. a 5:00 p.m. con dos horas de almuerzo. Las instalaciones quedan ubicadas en el sur de la ciudad y cuentan con ruta para el desplazamiento. Adicional, cuentan con beneficio de casino. Auxilio económico de $1.600.000 pesos en su contrato de aprendizaje.
Habilidades
- Organización
- Análisis al detalle
- Comunicación asertiva
- Planeación
Requisitos para aplicar a la vacante
- Nivel de estudios: Bachillerato completo hasta Profesional
- Ciudad de residencia: Cali
- Salario: $ 1.600.000
Consultor(a) Estrategia Recursos Humanos
Empresa busca a un Consultor (a) de Estrategia recursos humanos, quien será el encargado deliberar en las empresas clientes, procesos de mejora continua en metodologías de selección y evaluación del talento humano, contribuyendo así al crecimiento de sus empresas y sus colaboradores, a través de la innovación tecnológica enfocada en el área.
Objetivos principales del rol
- Liderar implementaciones y ejecución de las soluciones de la empresa en los clientes asignados.
- Gestión integral de consultoría en metodologías de segmentación del talento y transformación digital de la misma.
Responsabilidades
- Mantenimiento e incremento de la cartera de clientes asignada.
- Actualización e investigación permanente en temas como: people analytics, evaluación de desempeño, potencial, competencias, liderazgo, valores; metodologías en atracción, evaluación y desarrollo de talento humano, mapas de talento, metodología ninebox, entre otros.
- Liderazgo y gestión del cambio en proyectos tecnológicos en las áreas de talento humano de las empresas clientes.
- Proceso de certificación o capacitación metodología altos potenciales.
- Instauración en el cliente de herramientas y metodologías de diagnóstico y desarrollo del talento para altos potenciales.
- Guía sobre buenas prácticas para mapeos de talentos en pro de la estrategia metodología, Detectar - mapear - desarrollar.
- Procesos Mentoría equipo consultor.
- Idealización, creación y puesta en marcha de proyectos especiales Unidad a su cargo
- Creación y puesta en marcha de talleres focos recursos humanos como plus a su cartera de clientes.
Paquete integral de remuneración
- Salario a convenir + beneficios.
- (Gimnasio, flexibilidad laboral, soluciones en formación y aprendizaje).
Habilidades
- Clima y cultura
- Modelos formativos
- Gestión del conocimiento
Requisitos para aplicar a la vacante
- Experiencia: 6 años de experiencia
- Nivel de estudios: Profesional hasta Especialización/ Maestría
- Ciudad de residencia: Medellin - Bogotá
- Salario: Salario a convenir
Analista de Talento Humano
- Responsabilizarse en conjunto con cada BP de Agencia del proceso de Onboarding y de Offboarding garantizando que las personas tengan una bienvenida clara y coherente y cuenten con las herramientas que necesitan para su trabajo (PC, silla etc.).
- Ser responsable de garantizar los resultados de la rotación de las agencias a fin de mes.
- Apoyar la creación de encuestas, forma y demás mediciones que se necesiten al interior de Talento.
- Ser responsable de subir las vacantes en Magneto de cada agencia en el tiempo que se necesita.
- Apoyar al equipo de talento en las diferentes ferias universitarias y planes de acción de cultura que se dan al interior de las agencias - apoyo logístico.
Requisitos para aplicar a la vacante
- Experiencia: 2 años de experiencia
- Nivel de estudios: No tengo estudios hasta Profesional
- Ciudad de residencia: Otra (Bogotá D.C.) - Bogotá
- Salario: Salario a convenir
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