Cesantías, un ahorro para solventar las dificultades económicas o sueños de los trabajadores

La pandemia por covid-19 provocó en todo el mundo una afectación económica inigualable, muchas personas se enfrentaron a la disminución de sus ingresos debido a la suspensión temporal de su contrato, licencias no remuneradas e incluso, pérdida de empleo. Este panorama desalentador provocó que los colombianos recurrieran a sus ahorros para suplir sus necesidades económicas, por ejemplo a las cesantías, dinero que se convirtió en una alternativa para solventar los gastos que se presentaban durante ese tiempo de incertidumbre.

De acuerdo con Asofondos, los trabajadores del país gastaron en total 7 billones de pesos en 2021, es decir, un 13,2% más comparado con el 2020. El uso principal de estas cesantías fue por terminación de contrato, donde utilizaron más de $2,43 billones, 2,14 billones de pesos para el pago de vivienda, 1,63 billones de pesos para mejora y liberación de deuda y 535 mil millones de pesos para educación.

Este dinero puede ser usado por terminación de contrato, compra de vivienda, educación, reparaciones locativas y financiación educativa de sus hijos o dependientes de los trabajadores. Además, debido a la pandemia, el Gobierno Nacional permitió usar este ahorro para la emergencia económica generada por el covid-19.

Con el objetivo de que sus afiliados puedan retirar sus cesantías de forma fácil y ágil, Porvenir les ofrece la opción de hacerlo 100% en línea, lo cual le permitirá al trabajador agilizar el trámite y evitar el desplazamiento a la red de oficinas.

De acuerdo con la Misión de Empleo, el destino de este ahorro debe ser exclusivamente para que el trabajador acumule y disponga, si así lo desea, de más recursos cuando se desvincula de una empresa por cualquier motivo. Por esto, es de gran importancia que los colombianos logren un buen uso de esta ayuda para enfrentar épocas de coyuntura económica o cumplir sueños personales.

A pesar de los desafíos económicos del sector empresarial en el 2020 y 2021, se evidenció el compromiso con el pago oportuno de las cesantías para los trabajadores. Según la Superintendencia Financiera, para el 2021 fueron 10,474,020 las personas que recibieron este pago, de los cuales 677.125 (44,7%) estaban vinculados a Porvenir; gracias a esto los que quedaron cesantes pudieron usar este ahorro para solventarse.

Para el 2022 las empresas del país tienen plazo hasta el 14 de febrero para consignar esta prestación social, la cual, durante el 2021 se convirtió en el ahorro que apalancó la meta de tener vivienda propia de muchos colombianos. Solo en el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir se desembolsaron $1.27 billones, un aumento del 22,7% comparado con el año anterior, en el cual los retiros sumaron $1,03 billones.

Cada año a corte del 31 de diciembre, el empleador debe liquidar las cesantías y consignarlas en el Fondo elegido por el empleado dentro del plazo que fija la ley, de no hacerlo, se impone una sanción o indemnización moratoria de un día de salario por cada día de mora contemplada en el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990.

“Actualmente 4.8 millones de colombianos confían el ahorro de sus cesantías a Porvenir. El 2021 fue un año histórico para el sector vivienda ya que muchos colombianos vieron materializada la meta de tener casa propia gracias a las ayudas ofrecidas por el Gobierno Nacional y a sus ahorros en cesantías”, explica Andrés Vásquez, vicepresidente comercial de Porvenir.

La liquidación de este dinero consiste en el último salario del trabajador contando el auxilio de transporte, si este tuvo una variación en los últimos tres meses, se promedian los salarios del último año, se multiplica por el número de días laborados en el período a liquidar y se divide sobre los 360 días del año.

Los intereses son adicionales y se fijan con base en una tarifa del 12% anual del valor total de las cesantías o proporcional por fracción del año trabajado para quienes no cumplen un año completo de labores. Esto se debe pagar a los trabajadores antes del 31 de enero de cada año y si la terminación del contrato termina antes de finalizar el año, los intereses sobre las cesantías se deben cancelar con la liquidación de prestaciones sociales del trabajador.

Por ejemplo, si una persona trabajó durante 12 meses y su sueldo mensual fue de $2.000.000, recibirá por concepto de cesantías la suma de $2.000.000. Este monto se obtiene de multiplicar los días trabajados por el salario mensual y el resultado se divide en 360 días laborables al año. En cuanto a los intereses serían de $240.000, este resultado se obtiene al multiplicar el valor del auxilio de cesantías $2.000.000 por los días trabajados, por 1% mensual y dividiéndolo por 360 días laborables al año.

Durante la campaña del 2020 correspondiente al 1 de enero y hasta el 14 de febrero, más de 136.000 empresas consignaron un valor de $3.5 billones en Provenir, esto dentro de las fechas de temporada. Vásquez resalta la importancia de que este ahorro sea utilizado de forma responsable por los trabajadores y hace un llamado a los empleadores para que realicen el pago de este auxilio oportunamente y dentro de los términos que fija la ley para evitar sanciones e incurrir en pagos adicionales.