Ministra de Trabajo confirmó que se radicará la reforma laboral el 16 de marzo en el Congreso

Este martes, 7 de marzo, la ministra de Trabajo, Gloría Inés Ramírez, confirmó que el próximo 16 de marzo será radicada la reforma laboral en el Congreso de la República.

"El 16 de marzo le entregaremos esa construcción colectiva para que tenga su ruta como debe ser en el Congreso de la República", dijo la jefe de la cartera de Trabajo.

"Tiene una centralidad y la centralidad es la estabilidad laboral que saque de la incertidumbre a tantos hombres y mujeres que todos los días están preocupados, llorando, sintiendo el desconcierto, porque no saben si al día siguiente van a poder trabajar", añadió la ministra.

Cabe recordar que el 27 de febrero se conoció el borrador de la reforma laboral que adelanta el Gobierno Nacional en cabeza del Ministerio de Trabajo.

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Por un lado, el borrador plantea que el pago de los días dominicales y festivos debe tener un recargo del 100% al pago del día laboral, algo que no sucede hoy en día en el régimen teniendo en cuenta que el trabajador sólo recibe un 75% de recargo frente al día laboral normal.

“El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa”, se lee en el documento

De otro lado, el proyecto de ley establece que que la jornada laboral diaria debe tener una duración de 8 horas diarias para un total de 40 horas a la semana el cual debe estar distribuido en los días que se establezca entre el trabajador y el empleador. Así mismo, señala que la jornada nocturna (que implica un pago adicional al trabajador) comenzará a las 6 p.m., y no a las 9 p.m., como ocurre hoy en día.

Con relación a la estabilidad laboral, la contratación a término indefinido será la regla general, a menos que se señale lo contrario y “a ninguna persona trabajadora se le podrá dar por terminado su vínculo invocando términos o plazo presuntivo, o término del contrato fijo” señala el documento.

En esa misma línea, en términos de contratación todo personal que sea requerido en una institución ya sea pública o privada que desempeñe actividades relacionadas bajo el objeto social o actividad principal de la empresa, debe estar vinculado obligatoriamente mediante un contrato de trabajo y las empresas tendrán un plazo máximo de seis meses para adecuar sus plantas de personal a lo dispuesto en la norma entrada en vigencia la ley.

Finalmente, el proyecto de ley establece disposiciones que se aplican a las plataformas digitales y pone condiciones más estrictas para permitir el despido de trabajadores, en casos relacionados con madres o padres cabeza de familia sin otra alternativa económica, personas con discapacidad, mujer en estado de embarazo y hasta los 6 meses después del parto o su cónyuge o compañero, y Pre pensionados, el empleador necesitará de una orden judicial.