¿Cuánto ganan los empleados de Disney? IA de Google revela los pagos

En el mundo de Disney, donde la fantasía cobra vida y los sueños se hacen realidad, los empleados trabajan incansablemente para mantener viva la magia. Sin embargo, detrás de los cuentos de hadas y las sonrisas de los personajes, se encuentra una realidad económica que ha sido desentrañada gracias a Gemini IA de Google, ofreciendo una visión única de los salarios dentro del imperio de Mickey Mouse.

Diversidad salarial: Influenciada por el rol y la ubicación

Según los datos de Gemini IA, los empleados de Disney reciben una compensación que varía según el puesto. Aunque el salario promedio por hora para un empleado de Disney en los Estados Unidos es de $18.00, con un sueldo anual de $37,440 para un trabajador a tiempo completo, esta cifra es solo la punta del iceberg en términos de la diversidad salarial dentro de la empresa.

Un mundo de diferencias: Salarios por tipo de trabajo

Los datos revelan una amplia gama de salarios según el tipo de trabajo desempeñado:

• Empleados generales: Se encuentran en un rango de $15 a $20 por hora.
• Empleados de atracciones: Experimentan un rango de $18 a $22 por hora.
• Empleados de alimentos y bebidas: Su salario oscila entre $14 y $18 por hora.
• Empleados de mantenimiento: Se ubican entre $16 y $20 por hora.

Estas diferencias ilustran cómo la compensación se adapta a las responsabilidades y habilidades específicas requeridas para cada puesto.

Elevando la barra: Ingresos en puestos especializados

Los roles especializados, como los ingenieros de datos y los científicos de datos, disfrutan de una compensación significativamente más alta. Gemini menciona como ejemplo, un científico de datos puede ganar un promedio de $139,100 al año, mientras que un director de ingeniería de datos puede alcanzar un promedio de $223,991 al año. Esto resalta la valoración de habilidades especializadas dentro de la empresa.

“Además del salario, los empleados de Disney tienen acceso a una gama de beneficios que incluyen atención médica, planes de jubilación, licencia pagada y descuentos en productos y servicios de la empresa. Estos beneficios adicionales contribuyen al bienestar general de los empleados y agregan valor a la compensación total” añadió la IA de Google.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.