Este miércoles, 19 de marzo, el Ministerio de Minas y Energía expidió una resolución mediante la cual se autorizan hasta tres días de trabajo en casa al mes para las mujeres menstruantes durante su periodo.
Según el documento publicado, la medida, con la que se busca brindar un beneficio a quienes mes a mes se ven afectadas por esta condición natural, estará vigente siempre y cuando haya una condición médico que la respalde.
“El Estado debe adoptar medidas que protejan a grupos en condición de vulnerabilidad.”, sostiene la resolución y continúa, “En ese sentido, habilitar el trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes permite mejorar sus condiciones laborales, ya que promueve la equidad y protege su bienestar.”
Según señala el escrito que certifica esta medida, el Gobierno Nacional, formuló, en el marco del Plan Nacional de Desarrollo 2022 - 2026, la “Estrategia Intersectorial para la Promoción de la Salud y Cuidado Menstrual 2023-2031″, en el cual “Reconoce que la falta de acceso a condiciones adecuadas para la gestión menstrual afecta el derecho al trabajo, generando barreras laborales y limitaciones salariales para las personas menstruantes”.
Asimismo, advierte sobre los estigmas que existen entorno a esta situación, los cuales refuerzan la desigualdad de género y dificultan el acceso equitativo “a la educación, el empleo y la atención en salud”.
En ese sentido, la resolución resuelve “Conceder a las mujeres y personas menstruantes vinculadas al Ministerio de Minas y Energía, cuando así lo amerite su condición médica, tres días continuos de trabajo en casa al mes, debido a síntomas asociados a su periodo menstrual”.
Para acceder a este beneficio, la persona menstruante deberá enviar al correo saludyseguridad@minejergia.gov.co el certificado donde se valide la condición médica y la recomendación de trabajo en casa, esta deberá ser expedida por su EPS, plan complementario de salud o de su medicina prepagada.
Durante estos tres días, la persona tendrá el mismo horario de trabajo y deberá desempeñarse en las labores habituales de su puesto pero desde su lugar de vivienda.
Es importante tener presente que, de persistir la condición médica, este certificado también deberá ser actualizado cada seis meses.
La medida ha desatado reacciones mixtas entre quienes la aplauden y quienes no apoyan su implementación. Una de estas es la senadora María Fernanda Cabal, quien afirmó que, si bien parece tratarse de una acción bienintencionada, realmente terminaría afectando a las mujeres en el mercado laboral.
“Las empresas necesitan estabilidad y productividad. Medidas como esta no promueven la equidad, sino que profundizan las diferencias en el mercado laboral: más razones para que los empresarios prefieran contratar hombres o, en el mejor de los casos, mujeres que no estén en edad reproductiva.” argumentó.