Sin duda, las cesantías son un ahorro obligatorio que es de gran ayuda en momentos puntuales de la vida del colaborador. Este dinero se puede retirar en situaciones específicas, pero que, a su vez, termina siendo un verdadero salvavidas financiero.
Cabe recordar que en Colombia, los empleados pueden ahorrar en cesantías, un porcentaje del valor de su salario nivelado a los años de trabajo en una empresa. Para calcular cuál es el ingreso por esta variable, debe saber que se promedia un mes de salario por cada año de trabajo.
Este ahorro se puede retirar solo en algunas ocasiones puntuales, como cuando se termina el contrato y el empleado se queda sin trabajo.
Entre las alternativas para poder acceder a dicho fondo se encuentra la compra de una casa nueva, la remodelación o reparación de una casa, la financiación de estudios superiores para el trabajador o la educación superior de sus hijos.
Si se trata para iniciar algún tipo de estudio, se debe hacer la cotización en la universidad o instituto, luego proceder a tener un certificado del lugar para llevarlo a la empresa y empezar el proceso de desembolso.
Para el Seguro Educativo o Ahorro Programado Se requiere una copia del contrato o póliza firmado con la entidad, así como los registros civiles o declaraciones extrajuicio correspondientes.
Asimismo, para comprar una casa se debe tener el documento de identificación y su fotocopia ampliada al 150%, además de una carta original de la empresa que otorgue la autorización para invertir las cesantías en bienes raíces, que incluya los nombres, el valor autorizado y los datos del beneficiario.