En Cali, hay por lo menos 3.000 empleados que laboran con teletrabajo

Hoy en día, más ejecutivos tienen oficinas virtuales en el país. En Colombia existen 35.000, según el Mintrabajo.

Trabajar en la casa, en la plazoleta de comidas de un centro comercial o incluso desde la cafetería de un hospital se ha vuelto una tendencia creciente para los ejecutivos colombianos.Ahora estos prefieren pasar todo su tiempo laboral en la calle o desde la comodidad de su casa, sin tener que pasar horas enteras sentados en un escritorio ante la mirada de sus jefes, lo que incrementa la libertad del empleado, pero con igualdad de responsabilidades ante el empleador. Esa modalidad de empleo se hace presente en Colombia en razón al llamado Teletrabajo. Una nueva forma de organización laboral que se basa en el desempeño de actividades remuneradas sin acudir a oficinas físicas. La gran herramienta de trabajo la conforman el Internet móvil, los protátiles (incluidos iPads) y los teléfonos inteligentes, entre otros. Pero no por eso se aislan de sus jefes. El empleado mantiene una comunicación constante con la empresa.Oficialmente, el Teletrabajo se reglamentó en el país a mediados del 2012 a través del Decreto 0884 del mes de mayo. Y apesar de que no ha cumplido el primer año, ya hay 35.000 colombianos que laboran con oficinas de bolsillo o virtuales. De ellos, 3012 se encuentran en Cali, según cifras del Centro Nacional de Consultoría y Colombia Digital. El viceministro saliente de Trabajo, David Luna, comentó que la penetración de esta modalidad laboral en Colombia va en 9%.“La meta del Gobierno Nacional es llegar a los 100.000 teletrabajadores en dos años”, dijo Luna. Ejecutivos virtualesFelipe Zapata, representante de ventas de una multinacional productora de insumos médico-quirúrgicos, y quien desde hace más de dos años pertenece a esa modalidad de empleo afirma que: “cuando se trabaja en ventas, el tener una oficina se vuelve algo irrelevante, debido a mi cargo es necesario permanecer en la calle. En mi caso escojo las cafeterías de los hospitales para trabajar, eso me permite estar mas cerca de mis clientes potenciales”.Otro caso es el de Gina Vásquez, consultora médica de una multinacional farmacéutica. Contó que no todas las personas están en la capacidad de laborar de esta forma. “Solo quienes en verdad saben administrar su jornada laboral y tengan un alto grado de responsabilidad podrán asumir este tipo de empleo. La persona que no haga buena administración del tiempo de trabajo terminará invadiendo su espacio personal o familiar”, comentó.A pesar de que el empleado puede manejar su tiempo y eso representa un beneficio, quien más gana es la empresa, ya que el Teletrabajo le permite ahorrar recursos por la no inversión en oficinas o plantas físicas, ni en pago de servicios públicos.Eso lo dice José Alfonso Santacruz, coordinador del observatorio laboral del Sena. Plantea que las razones por la cuales las empresas implementan dentro de sistema laboral el Teletrabajo se debe a la naturaleza propia de la actividad, que es hacer más cosas al menor costo posible. “Si las necesidades de información que un empleado puede tener en su puesto de trabajo se logran atender de manera virtual, y el trabajador puede dejar de ocupar un espacio físico en las instalaciones de la empresa, disminuye costos”, agregó.De esa modalidad de trabajo, los sectores que hoy más se destacan corresponden al comercio y a las ventas. Según las cifras de Colombia Digital, programa del Ministerio de Trabajo, el diagnóstico más reciente dice que en esas dos áreas se concentra el 51 % de los teletrabajadores.