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Así puede hacer válido el día cívico decretado por el presidente Petro
El empleado debe rectificar que su empresa (en caso de que sea privada) haya optado por otorgar el día libre.
Para este lunes, 15 de julio, el presidente Gustavo Petro decretó día cívico con motivo de que la Selección Colombia está en la final de la Copa América 2024, campeonato que disputará con Argentina el domingo a las 7:00 de la noche.
Según el Jefe de Estado, esta medida busca celebrar la unidad y el espíritu deportivo que la Selección Colombia ha inspirado en el país.
Sin embargo, este día cívico aplica principalmente para los servidores públicos, incluyendo empleados del Gobierno, alcaldías, gobernaciones y entidades adscritas. Para estos trabajadores, se traduce en un día de descanso o no hábil, lo que implica que no están obligados a prestar sus servicios.
En cuanto al sector privado, la aplicación del día cívico depende de la decisión de cada empleador. Las empresas pueden optar por otorgar el día libre a sus empleados, pero no están obligadas a hacerlo. En caso de que decidan no dar el día libre, la jornada se pagará como un día normal.
¿Cómo reclamar el día cívico?
En primer momento, el interesado debe verificar que la normativa del día cívico haya sido decretada, esto incluye revisar el acto administrativo mediante el cual se señala el día cívico y las condiciones de su disfrute.
Esta información suele estar disponible en los comunicados oficiales del Gobierno y en los sitios web de las entidades públicas.
Si el interesado trabaja en el sector privado, debe comunicarse con su empleador para conocer su decisión respecto al decreto. En caso de qué la empresa haya decidido otorgar el día libre, debe preguntar cuáles son las condiciones.
Si la empresa decide no dar el día libre, deberá trabajar como un día normal.
En ciertas ocasiones, es posible que el interesado deba enviar una solicitud oficial para obtener el día cívico, esto aplica principalmente si trabaja en una institución pública. También debe asegurarse de que su ausencia quede correctamente registrada.
La solicitud debe contener sus datos personales, la razón de la solicitud y una referencia al decreto presidencial que establece el día cívico. Por último, confirme que su empleador le haya dado permiso para tomar el día cívico.
