¿Cómo calcular la liquidación por despido injustificado Colombia?

El despido injustificado es una situación que puede afectar a cualquier empleado en Colombia, lo cual puede ser un momento difícil y estresante. Sin embargo, la ley laboral colombiana protege a los trabajadores en caso de un despido sin causa justificada y establece ciertos beneficios en términos de indemnización.

En este artículo, le contamos cómo calcular la indemnización por despido injustificado en Colombia y entender los aspectos clave relacionados con este proceso.

¿Qué es la indemnización por despido injustificado?

Según el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano, “En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.” En otras palabras, la indemnización es el pago que el empleador debe realizar al empleado cuando se produce un despido sin justa causa.

Es importante destacar que la indemnización no se aplica en casos de despido con justa causa, donde el empleado es despedido debido a un incumplimiento grave de sus deberes laborales. En estos casos, el empleado no recibe indemnización.

Despido indirecto o renuncia justificada

El despido injustificado también se aplica en situaciones de despido indirecto o renuncia justificada. En este escenario, el empleado no toma la decisión de renunciar voluntariamente, sino que lo hace en respuesta a condiciones laborales insatisfactorias o injustas.

Esto puede ocurrir en casos de engaño en las condiciones laborales, maltrato, amenazas, exposición a riesgos para la salud, perjuicio causado maliciosamente por el empleador, inducción a cometer actos ilícitos o contrarios a las convicciones del empleado, o exigencia de realizar actividades o trabajos en un lugar diferente sin razones válidas.

Además, un empleado puede tener derecho a indemnización en casos de incumplimiento sistemático de las obligaciones legales del empleador o acoso laboral. En estas situaciones, el trabajador puede considerar que su renuncia es justificada y, por lo tanto, tiene derecho a la indemnización.

¿Cómo calcular la indemnización por despido injustificado?

El cálculo de la indemnización por despido injustificado en Colombia se basa en el tiempo que el empleado ha trabajado para el empleador y la causa del despido. A continuación, se explican los cálculos típicos:

• Despido sin justa causa: Si un empleado es despedido sin justa causa, le corresponde una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. Esto significa que si un empleado ha trabajado durante 3 años antes de ser despedido injustamente, tendría derecho a recibir una indemnización equivalente a 60 días de salario.
• Despido por objetivo impugnado o disciplinario: En los casos de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, el empleado tiene derecho a una indemnización mayor. Se calcula en función de 33 o 45 días de salario por cada año trabajado, dependiendo de la causa del despido. En este caso, se tendría en cuenta si el empleado lleva a cabo un proceso de impugnación del despido.

¿Cómo Iniciar el proceso de indemnización?

Cuando un empleado es despedido injustamente, debe tomar medidas para iniciar el proceso de reclamación de indemnización. Aquí hay algunos pasos clave a seguir:

• Reúna documentación: El empleado debe recopilar documentación relevante, como cartas de despido, pruebas de incumplimiento del empleador, registros de tiempo de servicio y pruebas de salario.
• Consulte a un abogado: Es aconsejable buscar asesoramiento legal para asegurarse de que se sigan los procedimientos legales correctos y se maximice la indemnización.
• Notifique al empleador: El empleado debe notificar al empleador su intención de reclamar la indemnización por despido injustificado. Es importante hacerlo por escrito y mantener un registro de todas las comunicaciones.
• Inicie el proceso legal: Si el empleador no responde de manera favorable a la notificación, el empleado debe considerar iniciar un proceso legal para reclamar su indemnización.

El despido injustificado es un tema delicado y legalmente complejo en Colombia. Los trabajadores despedidos sin justa causa tienen derecho a una indemnización de acuerdo con su tiempo de servicio y la causa del despido. Sin embargo, iniciar el proceso de reclamación de indemnización puede ser un proceso complicado y requerir asesoramiento legal.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.