Estas son las mentiras que todos deberían decir en entrevista de trabajo, según una asesora profesional

En el vertiginoso mundo de las entrevistas de trabajo, la delgada línea entre la verdad y la mentira puede ser difícil de discernir. Los candidatos a menudo se enfrentan al dilema ético de hasta dónde deben llegar para impresionar a los empleadores potenciales, mientras que los gerentes de contratación buscan desentrañar la verdad detrás de las respuestas ensayadas. Sin embargo, según una asesora profesional, hay tres mentiras que todos deberían decir en una entrevista de trabajo para aumentar sus posibilidades de éxito.

Secretos revelados: Tres mentiras cruciales en una entrevista de trabajo

Anna Papalia, CEO de ShiftProfile, ha sacudido las redes sociales con su enfoque audaz sobre las mentiras en las entrevistas laborales. En un video viral en TikTok, Papalia desglosó las áreas donde cree que los candidatos deben tergiversar la verdad para tener éxito en el proceso de contratación. Aquí están las tres principales áreas donde sugiere que los aspirantes deberían “adornar” la verdad para impresionar a los empleadores.

1. ¿Dónde se ve el candidato de aquí a cinco años?

En lugar de hacer alardes sobre ambiciones personales como casarse o tener hijos, Papalia aconseja enfocarse en el futuro dentro de la misma empresa. Los empleadores, según ella, anhelan la lealtad y la visión a largo plazo de los empleados. “Se debe decir que se ve creciendo y contribuyendo al éxito de la organización”, sugiere, destacando la importancia de proyectar estabilidad y compromiso.

2. ¿Por qué está buscando un trabajo el candidato?

En lugar de criticar abiertamente a los antiguos empleadores o culturas corporativas, Papalia sugiere un enfoque más diplomático. “Se debe evitar mencionar problemas pasados y concentrarse en el crecimiento profesional y los nuevos desafíos”, aconseja. Esta táctica no solo muestra madurez y positividad, sino que también indica una búsqueda activa de desarrollo y superación personal.

3. Pasatiempos “profesionales e interesantes”

Papalia advierte contra revelar pasatiempos mundanos o poco inspiradores. En cambio, sugiere presentar actividades extracurriculares que refuercen la imagen profesional del candidato. “El candidato debe elegir pasatiempos que muestren su lado activo y creativo”, insta. Esta estrategia busca proyectar una imagen completa y equilibrada, mostrando al candidato como una persona multifacética y comprometida con el crecimiento personal.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.