Usted o su empleador. ¿Quién debe pagar al abogado en el caso de una demanda laboral?

En el complejo entramado del mundo laboral, las disputas entre empleados y empleadores pueden surgir por diversas razones, desde despidos injustificados hasta incumplimientos de contratos o condiciones laborales abusivas. En medio de estas confrontaciones, surge una pregunta común: ¿Quién debe cubrir los honorarios del abogado en una demanda laboral, el empleado o el empleador? En este artículo, explore esta cuestión.

¿Por qué se da una demanda laboral?

Las demandas laborales pueden surgir por una variedad de motivos, algunos de los más comunes incluyen:

• Despido injustificado: Cuando un empleado considera que su despido fue injustificado o discriminatorio, puede presentar una demanda contra su empleador para buscar una compensación o ser reinstalado en su puesto de trabajo.
• Incumplimiento de contrato: Si un empleador no cumple con los términos acordados en el contrato laboral, como el pago de salarios, beneficios o condiciones de trabajo, el empleado puede demandar para hacer valer sus derechos.
• Discriminación laboral: Cuando un empleado es objeto de discriminación por motivos de género, raza, religión, orientación sexual u otros factores protegidos por la ley, puede presentar una demanda contra su empleador por discriminación laboral.
• Acoso laboral: El acoso en el lugar de trabajo puede tomar diversas formas, como acoso sexual, acoso psicológico o acoso por razones de género, y puede ser motivo de una demanda laboral contra el empleador.

¿Quién debe pagar al abogado en una demanda laboral?

La respuesta a esta pregunta puede variar dependiendo de varios factores, incluyendo las leyes laborales vigentes en cada país y los acuerdos previos entre las partes involucradas.

Normalmente, los honorarios del abogado los debe pagar quien lo contrata, que son el demandante y el demandado, pues cada una de las partes debe contratar a su propio abogado.

Los honorarios y la forma de pago se acuerdan entre el abogado y el su cliente o representado, y en algunos casos los abogados trabajan según el resultado, de manera que si el proceso no prospera el abogado no devenga ningún honorario.

En otros casos, el abogado cobra un valor fijo más una comisión de éxito, y en caso de no tenerlo, su remuneración será la parte fija, que se debe pagar independientemente de que el proceso prospere o no. Las formas de pago son distintas, pero en todo caso el pago lo hace el demandante.

Sin embargo, en general, existen dos escenarios principales:

• Cuando gana el empleado: En muchos casos, si el empleado gana la demanda laboral y se le otorga una compensación económica o se le restituye en su puesto de trabajo, los honorarios del abogado pueden ser cubiertos por el empleador como parte de la sentencia judicial.
• Cuando pierde el empleado: Si el empleado pierde la demanda laboral, es probable que deba cubrir los honorarios de su abogado por su cuenta, a menos que exista un acuerdo previo con el abogado en el que se establezcan honorarios contingentes o una tarifa fija independientemente del resultado del caso.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.