Empresas deben cuidar la salud mental de sus trabajadores

El 15 % de los adultos en edad laboral ha experimentado episodios que afectan la salud mental, así lo revela un estudio publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el 2022. Desde ese fecha este tema ha alcanzado una mayor relevancia.

En Colombia, luego de la pandemia, se presentó un incremento en los problemas de salud mental en la población. La depresión se ubicó en la segunda causa que afecta la enfermedad.

Las cifras, según el Ministerio de Salud, indican además que más del 66 % de los ciudadanos han manifestado tener problemas de salud mental en algún momento de sus vidas.

Las investigaciones han determinado que los trabajadores satisfechos y saludables pueden llegar a rendir más y son más propensos a permanecer en las empresas, que aquellos que presentan estrés, depresión o angustia.

Riesgos para la salud mental en el trabajo

La OMS indica que los riesgos para la salud mental en el trabajo, son también conocidos como riesgos psicosociales, los cuales pueden estar relacionados con el contenido o el horario del trabajo, las características específicas del lugar de trabajo o las oportunidades de desarrollo profesional, entre otras cosas.

Estos pueden llegar a dar paso a insuficiencia de capacidades, cargas de trabajo excesivas, horarios excesivamente prolongados, falta de control sobre el diseño o la carga del trabajo, condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes, apoyo limitado por parte de colegas, violencia, acoso u hostigamiento; discriminación y exclusión; y remuneración inadecuada.

Liliana Padilla de La Ossa, directora de la Maestria en Gerencia y Desarrollo de Personas, de la Universidad de La Sabana, señala que el entorno laboral puede ser considerado uno de los principales factores que influyen directamente en la salud mental.

“Un entorno laboral favorable proporciona satisfacción y contribuye a la autorrealización personal. Un entorno laboral desfavorable, en cambio, conlleva la aparición de alteraciones en la salud mental”, señaló.

y enfatizó en: “La prevención y el tratamiento de la salud mental en el lugar de trabajo contribuye a reducir el absentismo, los accidentes laborales, disminuir los índices de rotación y muchos otros costos relacionados”.